Las circunstancias inesperadas obligan en ocasiones a necesitar más tiempo del que deja libre el trabajo para poder atenderlas. Se tomó una excedencia resuelve parcialmente la situación. Un permiso de ausencia es uno suspensión momentánea del contrato, y de la obligación tanto de acudir al puesto como del empresario de pagarte. Sin embargo, en muchas ocasiones la intención es volver en cuanto finale el motivo que te ha llevado a solicitarla. Entonces la pregunta que surge es: ¿durante cuanto tiempo tengo asegurado mi puesto de trabajo si me voy de excedencia voluntaria?
Leyes, convenios y soluciones informales
Antes de aborder esta pregunta habría que aclarar que la ley pone unos marcos que delimitan y protegen derechos laborales Velan, a su vez también, por los intereses de la empresa, proporcionando un cierto espacio de juego. Pero hay otras reglas como esas. acordado colectivamente. Por qué no, relaciones de confianza que facilitan tratos más informales entre trabajador y empresa, donde las posibilidades de acuerdo pueden ser muy variados. No está de más hacer un esfuerzo por buscar soluciones creativas que vayan mas alla.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores (ET) sobre la reincorporación tras una excedencia voluntaria?
a excedencia voluntaria se regula por el artículo 46 del ET. Se consideran dos casuísticas específicas como es por el cuidado de hijosque se puede disfrutar durante un máximo de tres años por cada uno O en el caso de cuida a un familiar que no puede valerse por sí mismo, que otgara un máximo de dos años. En ambos casos, en reserva del puesto de trabajo es de un añoa partir de ese momento solo se conservará el derecho a reincorporación a un puesto dentro del mismo grupo profesional una categoría equivalente.
Para el resto de trabajadores que no estén amparados por estas circunstancias, se pide cumplir con algunos requisitos para contar con el derecho a una excedencia en otras circunstancias Por ejemplo la preparación de unas oposiciones o arrancar una iniciativa de auto-empleo.
Para las excedencias voluntarias digamos, más generales, he requisite es llevar un año trabajando mínimo en la empresa para poder solicitarlo. En este caso, la excedencia no podrá ser menor de cuatro meses y no podrá superar los cinco años. Para quienes se acojan a esta posibilidad no hay garantías de reincorporación al puesto que se dejó si no, tan solo, un derechos preferenciales y existen vacantes para acceder a un puesto de similares características.
Los convenios colectivos abren el abanico propionido excedencias especiales
Sin embargo, muchos los convenios colectivos proporcionan excedencias especiales, que suelen estar relacionados con las circunstancias de sus empleados o las condiciones laborales de la actividad o sector. En los convenios colectivos se pueden tomar excedencias por menos tiempo y con la garantía de que se conservará el puesto de trabajo. Muchas veces sin que medie ningun otro proceso burocrático o administrativo, más allá de la mera incorporación tras cumplir con el tiempo de excedencia.
Como en cualquier otra relación, cuidar el vincu con la empresa, contemplar la posibilidad de colaborar de otra manera Buscandola a ella otras formas de trabajo que salgan permitan la atención a esa circunstancia especial con las tareas profesionales, pueden formar parte de una negociación donde ambas partes están ganando y la relación laboral se mantiene viva.