La variedad de la actividad humana da cuenta de la diversidad de habilidades que tienen las personas. La inteligencia está presente en todos ellos. De forma muy genérica, cuando hablamos de inteligencia nos referimos a la capacidad de recoger información del entorno, de elaborarla produciendo un conocimiento y, por último, utilizarlo para adaptarse eficazmente al medio. Sin embargo, no todas las capacidades están igualmente valoradas en nuestras sociedades. Aquellas que tienen que ver con el calculo matematicoen expresión oraloh la agilidad a la hora de entender y ejecutar tareas, por ejemplo, gozan de mayor prestigio. La teoría de las inteligencias multiplex descubre que hay otro tipo de habilidades que son tan efectivas a la hora de desarrollado competentemente en un medio.
Gardner y las inteligencias multiples
Lo interesante de la teoría elaborada por el psycologia y professor de la Universidad de Harvard Howard Gardner (1943) es que contemplar las inteligencias, en plural, como una potencialidad. Tienen posibilidad de desarrollo o de despertar si están convenientemente estimuladas. Por más que haya un talento innato que pueda venir en serie gracias a factores biológicos, que se desarrolle conforme se van sumando experiencias vitales, o que sean necesarios para la adaptación a un entorno concreto para la supervivencia, estas destrezas se pueden mejorar.
Gardner y su equipo de investigación han detectado y analizado hasta doce tipos de inteligencia:
1. Lingüístico-Verbal. Que consiste en la habilidad para comprender el significado de las palabras y expresarse con ellas. También tiene que ver con la escucha.
2. Lógica matemática. Relacionado con resolución de problemas abstractos. Cálculo y operaciones lógicas. Y con formular y verificar hipótesis, así como con los razonamientos inductivo y deductivo.
3. visual-espacial. Todo lo que tiene que ver con la ver objetos desde diferentes ángulos. Al crear imágenes o al leer mapas.
4. Musical-auditivo. Interactivo, aprende y analiza sonidos, capacidad para tocar instrumentos.
5. Corporal-Kinestésica. Tiene que ver con la capacidad para el control del movimiento del cuerpo. Interviene en aspectos como la coordinación, la agilidad, el equilibrio.
6. interpersonales. fue uno calidad relacional. Tener la capacidad de percibir y leer a los demás. te reconozco responder ante los sentimientos por otras personas.
7. intrapersonal. Para capacidad conocerse y distinguir fortalezas y debilidades propias, para hacer introspección. También para motivar y conseguir objetivos.
8. el naturalista. Trasciende el mundo de los seres humanos. Soy capaz de observar e identificar otras especies.
9. Emoción. Comprende los componentes emocionales de la mente. Aprende a manejar las cosas y entender las cosas.
10 existencial. Razonar y entender preguntas existenciales. dudar ¿De dónde venimos? a ¿qué hay después de la muerte?
11 Creativo. Habilidad para la innovación y la construcción median la imaginación.
12 colaborativo. Aptitud para ser parte de un equipo. Saber recoger las habilidades y conocimientos de otras personas y acercarlas hacia un objetivo.
Las inteligencias de Gardner y el mundo laboral
Entre estas cualidades algunos son primordiales para el rendimiento de tareas en el trabajo. Puede que las habilidades de tipo matemático no sean tan interesantes para muchos trabajos puesto que la automatización es realente eficiente para despênciar este tipo de tareas. Sin duda, será fundamental para el diseño de las máquinas. Pero para la mayoría, la capacidad máxima a la que podemos llegar, al menos de forma natural, está muy por debajo de la capacidad de nuestros teléfonos móviles.
No obstante, la habilidad para expresarse tanto oralmente, por escrito como usarlo lenguaje corporal es fundamental en el entorno laboral. Es decisivo en profesiones que implican trato con públicos, ya sean clientes, trabajadores o público en general. También es necesario desarrollarlo. y te dedicaste a la comunicación. Mediante la lectura, la exposición de presentaciones y ponencias se puede proprador este tipo de inteligencia con gran.
Las nuevas inteligencias que van más allá de cada persona
El control emocional, la asertividad, es decir, toda aquella inteligencia que se pone al servicio de la colaboracion entre humanos Es una habilidad cada vez más apreciada porque la creciente complejidad de los problemas requiere una estrategia multidisciplinar para resolverlos. Entrar en juego tanto las inteligencias intrapersonales para favorecer el acuerdo y gestionar el conflicto como las interpersonal para escuchar y aprovechar el potencial colaborativo de los equipos
La inteligencia creativa y la inteligencia emocional valiosa forman parte junto con las anteriores kit de inteligencias multiples para el entorno profesional que la mayoría de la gente debería ser capaz de usarlo para lograr un buen trabajo.