Una vez terminados tus estudios toca entrar en el mundo laboral. A lo mejor ya ha trabajado anteriormente en otros lugares, pero este en el que te encuentras ahora es el que tiene relacion con lo que has estudiado. Todo eso que escuchabas en classe atterriza en el mundo real y no se parece en nada, en principio. ¿Quieres que te contraten en esa empresa después de terminar tus prácticas?
Esto no es una receta infalible para conseguir que te contraten, pero hemos recopiló los consejos de algunos responsables de recursos humanos sobre qué tanería que hacer a alguien en prácticas para sumar puntos y firmar un contrato laboral.
Luce responsabilidad para que te contraten tras tus practicas
cumplo con el horario es algo que esta fuera de discusion. Aunque no lo parezca quien se ocupa de valorar tu trabajo va a tener esto muy en cuenta. soy un signo muy revelador sobre la seridad con que te tomas este puesto. Cuida también tu aspecto y vigila tu postura corporal. Es importante que todo tu cuerpo transmita un mensaje proactivo, dispuesto a ponerte de inmediato con lo que te manden. Completa con la etiqueta (el código de vestimenta). Es un momento en el que estas acumulando merito.
Brilla por tu actitud para que te contraten si estás de prácticas
Todo se puede aprender facil, la falta de conocimientos tiene solucion, pero la actitud es algo que no necesita conocimientos previos y no es tan sencillo aprenderla. Tanto a los 18 como a los 60, una buena actitud es fundamental para participar en cualquier cosa. Así que tienes que ir con un SI grande en la cara. Por supuesto, sin permitir abuso (existe un estatuto del becario que te ampara) pero sin tratar de evitar tareas. Te va a venir bien aprender cualquier cosa, aunque no sea para lo que te has preparado. Si ya ha terminado con lo que estaba pide más trabajo. Mientras haces lo que te han encarado tienes la oportunidad de ver cómo se mueven las personas dentro de la empresa. Cuales son las sinergias, y tomar la medida a cada uno para saber como dirigirte a alguien oa quien pida las cosas. A prender eso te vendrá bien tanto a corto como a medio plazo. No lo menosprecies porque no se ajusta a tus expectativas.
Tengo un proyecto de investigación interno (hacia tu yo)
Identificar mejoras que pueden hacerse en algunos protocolos y piensan en cómo podría llevarse un cabo. Da más de una vuelta y pregunta con confianza a alguien por qué se hace esto de cierta manera. En las organização a veces las cosas se hacen así solo porque llevan mucho tiempo haciendo de ese modo o porque el jefe quiere que se haga de esa manera. Así que aquí viene uno regla de oro fundamental en el mundo laboral: se prudente. Allí donde detecta una posible mejora puede ser una carta a tu favor, pero juega con precaución. Un perfil bajo te permitirá quedar bien sin exponerte demasiado con una propuesta innovadora.
Conviértete en una esponja
Aprende todo lo que puedas, también como no deben hacerse las cosas. Pregunta, pero, esto tienes que hacer mucho, observa, investiga y pregunta menos cada vez (cada semana un poco menos). Atrévete a tener cada vez más autonomía. Esto es muy valioso dentro de una organización. La persona que se ocupa del seguimiento, por lo general, tiene una carga con la supervisión. Debe hacer su trabajo y supervisar el tuyo. Procura que veas que vas volando solo y que tienes arrojo.
presumiblemente…de humildad
Acabo de salir de tu entrenamiento. habrá muchas cosas que no se ajusten a lo que te han enseñado en clases. Durante tus años de estudio ha recibido una educación genérica pero ahora estás viendo problemas reales y todos los elementos en interacción. Ya no estás en un laboratorio si no en el mundo real y hay elementos que se se escapan y de los que no te hablaron durante tu formación. Esto también se aprende. La base del aprendizaje es la humildad, reconocer que hay mucho que aprender.
La idea de incorporar una persona en prácticas no es más que una oportunidad confrontar los conocimientos adquiridos a problemas reales y adquiere uno primera experiencia laboral. Las empresas por su parte tienen la oportunidad de formar una persona a su imagen y semejanza con la motivación como para que la relación sea muy provechosa para ambas partes. convertirlo en uno ganar-ganar es responsabilidad de ambas partes así que para picar tu ponerla toda de tuya.