Ahora que se han relajado las medidas anti-Covid, manyas empresas estan volviendo al trabajo presional sin concesiones. Una opción que muchos trabajadores no comparten. ¿Qué razones puedes dar para intentar superar las resistencias a una jornada más híbrida y poder teletrabajar después de la pandemia?
La opción más deseada: unos días en la empresa, otros desde casa
Teletrabajó fue la manera en la que se mantuvien muchos de trabajo durante los peores momentos de la pandemia. Ante un escenario actual, cercano a la vieja normalidad, con sus detractores y sus defensores, la mayoría de las personas con las que ha hablado este editor optarán, y podrían optar, por un sistema intermedio. cono algunos días en las oficinas para continuar nurturing el vulcano con compañeros y la empresa. Pero otros, desde casa, sin tener que madrugar tanto y eviento atascos o las estrecheces de las mañanas en el transporte público de las grandes ciudades. Estos son algunos argumentos que pueden acompañando una solicitud formal de teletrabajo.
Si nos limitamos a lo pramente laboral, se puede plantear que en casa o donde vaya a trabajar en remoto, se cumplirá en unas condiciones que facilita la máxima concentración y, por tanto, productividad. Lejos de las interrupciones y distracciones de los entornos laborales. En este sentido, aportar datos será decisivo. Puedes contar con ellos después de que, con mucha probabilidad, hayas podido reunirlos tras muchos meses trabajando desde casa. no descartado mostrar una planificación de tus tareas para resaltarlo.
Sacar a relucir el buen ambiente laboral que tienes… en casa
Una argumentación de mayor peso puede agregar que el grado de compromiso con las tareas que recibe es mayor, ya que el ambiente en el que trabajo es menos estresante y te permisso realizar tus tareas en circunstancias propicias para un mejor rendimiento. Garantía de que estarás allí completamente disponible a través de los canales de comunicación que es necesario atender las solicitudes que sean de su competencia.
Aunque las medidas anti-covid se han relajado en los trabajos debemos seguir teneido cuidado, según recomienden las autoridades sanitarias. Contribuir a una afluencia menor en los centros de trabajo reducir el riesgo de contagio, que aún puede ser crítico para algunas personas que conviven con grupos vulnerables al virus.
La ley ampara la adecuación del día para conciliar
Una modificación reciente del Estatuto de los Trabajadores permite a los trabajadores adaptarse a la jornada laboral para el poder conciliar con la vida familiar. entre estas las modificaciones de la jornada se contemplan teletrabajo. Es obligatorio que la empresa evalúe esta petición y la justifique en caso de ser denegada.
Atender a nuestras responsabilidades laborales cuando los peques enferman o una vez han terminado el colegio, puede ser un buen argumento a favor del teletrabajo. Muchos padres solicitan a sus empresas poder teletrabajar para ocuparse de sus hijos durante las vacaciones estivales, de esta forma no es necesario pedir excedencias de una semana por esta causa. También puede ser válido para evitar ausencias prolongadas cuando necesitemos cuidar de personas mayores o personas dependientes a nuestra carga.
La flexibilidad como argumento definitivo para el teletrabajo tras la pandemia
Y tu vida personal te permite organizarte en cualquier horario, puedes proponer un turno que sea mejorar para la empresa a cambio de teletrabajarlo. Esta flexibilidad se puede ampliar, asumiendo vacaciones en periodos menos solicitados y que a la empresa le venga mejor, sin impedir que pueda disfrutar de días de teletrabajo en un lugar de veraneo.
Uno enfermedad larga o crónica que reduce tu movilidad Tambien puede ser una buena razon para aportar al teletrabajo. Sin quedar ningún derecho y haciendo una valoración de la situación que sólo le concierne a usted, una vez que tenga un diagnóstico que lo justifique, esta propuesta se puede realizar desde la consideración de que puede asumir responsabilidades laborales pero tu enfermedad te impide hacerlo cara a cara.