Cobarde diferencias entre perfil y cartera tienen que ver con el contenido y con su proposito en el currículum vitae. Si quieres ser más visible y competitivo, debes incluirlos en tu perfil. Él perfiles cubre los aspectos profesionales como la trayectoria o los logros laborales. Él portafolio demostrar en la practica tus habilidades y competencia y se sirve del diseño. Cuando lo presentas para una Nominación debería adaptarlo al sector y el tipo de actividad.

Diferencia entre perfil y cartera

Las principales diferencias ingresar perfiles y portafolio tienen que ver con su propósito dentro de currículum vitae. Ambos se complementan, y por eso es recomendable que cuentes con las dos. Pera visibilizar y destalar con tu currículum vitae debes agregar estas dos Herramientas. Se caracterizan por:

  • perfiles: Es él Perfil profesional. Aquí debes destacar tus habilidades y capacidades, así como tu experiencia profesional. Ya sabes, título de tu profesión (selecciona el más adecuado para cada ocasión), años de experiencia, sectores de experiencia, formación más importante y elementos clave que te diferencian (idiomas o colaboraciones internacionales).
  • portafolio: Es equivalente a tener una sección separada de tu perfil. Un buen diseño ayuda a lograr un mayor impacto en la percepción que tiene un empleado potencial de tu candidata. Muestra exactamente lo que haces, así como expone lo que puedes hacer, que es la característica principal del CV. Por ejemplo, si eres diseñador, aprovecha para darle formato al documento y demuestra en la práctica lo que sabes hacer. También puede incluir archivos, enlaces web o presentaciones interactivas.

Selectores observando el perfil y portafolio de un candidato

Cómo adaptar el perfil y el portafolio para diferentes industrias o actividades

Si quieres adaptar su portafolio profesional para una aplicación en concreto, debe incluirse actualizaciones que sean significativo. Por ejemplo, el dominio de un nuevo lenguaje de programación o el último logro laboral de tu biografía.

Cada vez es mas habitual incluir un portafolio personal. En ocasiones las empresas buscan habilidades blandas que no se necesitan en las competencias técnicas o la experiencia. por ejemplo, uno ejemplo de cartera apto para trabajar en el sector educativo o de cooperación al desarrollo, incluiría participação en organização non govermentalado, trabajo de voluntariado o formación teatral.

Sin embargo, y opta por un puesto técnico en una compañía de gran volumen, es aconsejable acompaña tu currículum vitae Proyecto portafolio. Cuida la imagen porque habla de ti. Incluye solo la experiencia relacionada con la empresa que elijas y el puesto que cubrirás.

Destaca chica habilidades que tienen que ver con las funciones que vas a desarrollar en vacaciones. Incluir esta información demuestra interés, compromiso e iniciativa. Si quieres Haz uno Proyecto portafolio bien definidodebe incluir lo siguiente:

  • dado del proyecto
  • nombre del Proyecto
  • Detalles sobre el gerente del proyecto y el patrocinador del proyecto
  • Carta una descripcion
  • Calendario son hitos
  • Nivel de riesgo
  • Asignación de recursos
  • ENJAMBRE
  • calendario de informes y herramientas
  • Datos organizativos: recursos y capacidades disponibles, asignaciones de recursos actuales y futuros

Finalmente, para señaló objetivo del documento recuerda que las carteras de proyectosclasificar es tres tipos:

  • Creación de Valor: cuando se trata de proyectos stratégiques o empresarios que suman a la cultura corporativa.
  • Proyectos Operativos: son aquellos que mejoran la eficiencia de la organización y completan con unos requisitos funcionales básicos.
  • Logro: proyectos que deben completarse para mantener el cumplimiento normativo.