Las personas que pertenecen a minorias racializadas denuncian que se exponen a diario a comentarios y actitudes racistas. De manera más o menos oculta estas personas deben enfrentarse a uno de los sesgos más habituales en las entrevistas de trabajo, a la discriminación racial. Gitanos, mujeres con velo, personas afrodescendientes, asiaticas, latinas encaran entrevistas de empleo asumiendo que pueden encontrarse con alguna pregunta o comentario inapropiado (es ilegal). ¿Cómo dar respuesta a la discriminación racial en un proceso de selección?
El racismo es un problema que permea toda la sociedad en mayor o en menor medida y se manifiesta en actitudes tanto individuales como colectivas. También en empresas. Forman parte de catálogo frecuente de discriminaciones que se dan en el mundo laboral al igual que la discriminación por género, o el edadismo.
El 36% piensa que tener un color de piel diferente puede ser una desventaja en una entrevista de trabajo
No hemos encontrado datos sobre discriminación en el proceso de selección, pero para ilustrar con datos este fenómeno, el Eurobarómetro (encuestas de opinión realizadas por la Comisión Europea) de 2019 preguntaba lo siguiente: ¿Qué criterios pueden poner a un candidato en disventaja? Un 39% de los españoles consultados afirma que ser gitano podria superar una desventaja en una entrevista de trabajo. licitación un color distintivo (al blanco) de piel (36%)llevar un símbolo religioso visible tipo el velo islámico (18%) o el origen étnico (33%) son otras de las circunstancias que podrían quedar puntos en un proceso de selección según su estudio de opinión.
Teniendo esto en cuenta, muchas empresas están haciendo efujos para evitar ese sesgo en los procesos de seleccion y apostar por la diversidad del talento. Métodos como el currículum ciego “regla de Rooney”.
El gobierno de Rooney parece evitar la discriminación racial
Dan Rooney era el propietario de los Pittsburgh Steelers de la NFL (Liga Nacional de Fútbol Americano) que, ante la evidente falta de diversidad entre su personal técnico, dónde prácticamente todos los mejores entrenadores estaban en blanco quería incorporar un mayor número de formadores pertenecientes a minorías étnicas. Estableció que durante los procesos de selección de entrenadores y altos cargos se entrevaría al menos a una persona perteneciente a una minoría. Así logró multiplicar la cantidad de entrenadores afroamericanos, fundamentalmente, en apenas unos años.
Esta regla comienza a aplicarse también en las empresas y no solo orientada a evitar la discriminación en la selección por origen o raza y no también por género.
¿Cómo responder a la discriminación racial en una entrevista?
El problema es que el tipo de discriminación que se puede producir durante las entrevistas de trabajo es de tipo directo pero oculta o encubierta. Nadie va a preguntarte si eres español (o quizás sí) pero sí puedes encontrarte con preguntas del tipo ¿Cuál es su lengua materna? a ¿De donde son tus padres? También eres religioso oh, y tienes algo de acento, de dónde eres pregunta eso no tiernía que formara parte de la conversación en una entrevista de trabajo. De hecho, es ilegal preguntarlo.
He problema es que quien sufre este tipo de discriminación en una entrevista es dificil probarlo. Un candidato a un puesto tratará de que la entrevista se desarrolle evitando cualquier tipo de conflicto una situación incómoda por lo que se verá en un aprieto si se dan estas circunstancias.
Ante es una especie de preguntas que vulneran el derecho a la intimidad y el derecho a la no discriminaciónprotegido por nuestra constitución y por el Estatuto de los Trabajadores se puede devolver la questionante a quien entrevista razón por la que quiere saberlo Sí es necesario para el desarrollo del postoya que cumple con los requisitos de las vacantes y cree que es eso lo más importante.
Se puede esquivar la pregunta enfocandola hacia tus habilidades para el puesto y poniendo en valor tu compromiso y responsabilidad dejando claro que lo que eres o cómo eres no te ha impedido realizar perfectamente tus funciones.
Pero llegada la ocasión se puede optar por maquillar o decir solo parte de la verdad (sabiendo que no te meterás en un lío a posteriori). Ante una pregunta ilícita sobre tu origen, raza, acento o el origen de tu nombre estás en tu derecho a respondedor sin tener que ser completamente honesto.
Las empresas que pusieron por la diversity en el talento
Finalmente, vale la pena y lo disfrutarás mucho en un lugar donde está los procesos de selección se hacen comentarios de ese tipo. No está de más que investiga previamente y en la empresa hay personas de diferentes orígenes, identidades o capacidades. Mira sus redes sociales. Las empresas que se enorgullecen de mostrar la diversidad de su talento lo hacen visible a través de su comunicación.
A pesar de eso, hay cauces para denunciar formalmente estas actitudes a través de la Inspección de Trabajo, interponidinga una demanda judicial por vulneración de derechos fundamentales o acudiendo a organizaciones en defensa de los derechos de las personas racializadas que recojan est tipo de experiencias para hacer una denuncia pública junto con otros casos.
Si no has sufrido este tipo de discriminación quizás no eres muy consciente de lo que estamos hablando. Te recomendamos ver este vídeo de una campaña lanzada por Cruz Roja en 2018 discriminación racial en entrevistas de trabajo en el que se exponen algunos de los prejuicios con los que se encuentran las personas pertenecientes a minorías étnicas en las entrevistas de trabajo.