Esta mañana una nueva edición del Infoempleo Adecco 2019. Un estudio que revela la realidad de la oferta de trabajo en españavía del análisis de las ofertas de trabajo generadas el año pasado y diversa encuestas a empresas y empleados sobre percepción laboral, intermediación laboral y retribuciones.

Con los datos obtenidos, Javier Blasco, Director de The Adecco Group Institute, y Teresa Tomás, CEO de Infoempleo.com, han hecho un repaso del comportamiento del mercado laboral de nuestro país durante 2019 y de la importante repercusión que la pandemia ha tenido en él. ¿Cómo nos fue en 2019 y qué ha cambiado con el COVID?

La oferta de trabajo en España aumentó un 10,2% en 2019

durante el el año pasado a la oferta de el empleo en España aumenta un 10,2%encadenamiento siete ejercicios consecutivos de crecimiento a un ritmo moderado. Una de cada cuatro ofertas publicadas tiene su epicentro en la Comunidad de Madrid. La capital del pais sigue leaderando el empleo, y concentrando un 26% de descuento sobre la oferta total. Le sigue Cataluña, que se mantiene con el 23% de la oferta nacional, y País Vasco, que creció durante 2019 hasta el 11,3% de las ofertas. Mientras que Andalucía repite en el cuarto puesto con un 8,6%.

En 2019 el sector servicios él mismo se confirmó gran motor de la oferta de trabajo en españaaglutinando un 54,7% de la oferta total. La hostelería y el turismo (12,45%), el comercio (7,3%) y otras actividades de servicios (5,2%) ocuparon los primeros puestos en la generación de empleo.

Y él entorno industrialque recoge 26,9% de la oferta global, el crecimiento vino de la mano de la industria del metal, la mineralurgia y la steelurgia. Mientras el macrosector TICque rozo el 13% de descuento en ofertasse mantuvieron como líderes de la informática y las telecomunicaciones.

a construcción también siguió creciendo en 2019 hasta hacerse con el 4,2% de la oferta totalgracias reactivación del sector de la construcción residencial y vivienda nueva. Mientras que el sector primario, que aglutina las actividades de agricultura, explotación forestal, ganadería, pesca y actividades extractivas, aunque solo aportó al conjunto nacional 1,3 de cada 100 ofertas de empleo, registró uno de los mejores resultados de los últimos años.

Los titulados universitarios siguen siendo los más demandados por las empresas

Perdido títulos universitarios recuperaron durante 2019 parte del terreno perdido en años anteriores, aumentando su presencia en las ofertas de trabajo (38,8%). De manera que siguen siendo los candidatos más solicitados por las empresas. Cobarde carreras más solicitadas durante 2019 fueron: Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, el doble grado en ADE, Ciencias del Trabajo y Comercio y Marketing.

a 8,4% de las ofertas de trabajo dirigidas a titulados universitarios, cinco puntos más que hace un año, también se ofrecen estudios de posgrado. La categoría profesional es un factor clave a la hora de evaluar candidatos con estos estudios. Así, la exigencia aparece en el 25% de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos, mientras que sólo el 13,7% de las ofertas para mandos intermedios, el 11,75% de las ofertas para técnicos y el 2,7% de las vacaciones dirigidas a empleados.

Durante el año pasado, sin embargo, la oferta de empleo dirigida por Formación Profesional ha roto la tendencia alza que había mantenido en los últimos cinco años, y baja un punto y medio respecto a 2018. En concreto, un 38,8% de las ofertas requieren candidatos con FP. Cobarde Familias Profesionales más demandadas han sido Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones y Comercio y Marketing.

Tuempleo-oferta de empleo titulados

Así que sería el candidato ideal.

Aunque la oferta de graduados aumentó en 2019, el 78% de los reclutadores encuestados para este Informe dan más importancia a la experiencia que a la formación en la selección de talento. Cobarde habilidades técnicas o habilidades duras más valorado por las empresas sonido suelto Conocimiento especializado para el trabajo a desarrollar (65,7%), conocimientos de nuevas tecnologías (41,8%), modismos (35,9%) y cultura general (35,0%).

En cuanto a las habilidades interpersonales o habilidades blandas que debe reunir al candidato un empleado ideal, la capacidad para trabajar en equipo se alza como el más valorado por las empresas (74,2%). La segunda mas apreciada es la capacidad para resolver problemas (64,4%), seguida de la capacidad de organizar y planificar (57,2%), en el recinto de comunicación (53,9%) y uno actitud positiva (50,3%).

Cuando se trata de buscar nuevas oportunidades, los candidatos suelen coincidir en sus alternativas con los medios más utilizados por las empresas. La herramienta a la que suelen recurrir más profesionales y autónomos son los portales de empleo (29,70%) y contactos personales (33,35%).

En el caso de las empresas, el 61,17% utiliza portales como Infoempleo para buscar candidatosmientras que el 49,51% lo hace a través de contactos personales, el 30,42% utiliza su propia página web para publicar ofertas, el 23,30% recurre a las redes sociales, el 22,01% conoce las políticas de promoción interna, el 19,74% se dirige a centros de formación, el 18,45% busca empleados del SEPE, el 16,83% son empresas de contratación y el 15,53% buscan candidaturas espontáneas van llegando de posibles candidatos.

TuEmpleo-candidato-ideal

¿Cómo ha transformado el COVID nuestro mercado laboral?

a crisis en la que estamos sumidos desde marzo pasado ha desdibujado nuestro mercado de trabajo, cambiándolo por completo. Él Infoempleo Adecco informa también recoger los requisitos han sido esos cambiosy cómo transformarán el el futuro del empleo en españa.

El confinamiento provocó que el 35% de las organizaciones se vieran obligadas a paralizar completamente su actividad. Y durante los dos meses siguientes a la entrada en vigor del estado de alarma, Las ofertas de empleo publicadas por las empresas se han reducido un 70%.

Entre marzo y junio de 2020, el 61,3% de las empresas encuestadas para este informe ya aceptaron algún tipo de ERTE, completo o parcial. Y en los últimos tres meses un El 55,6%% de las empresas se vieron obligadas a disparar la parte superior de las plantillas.

La hostelería y el turismo, la consultoría y la industria del automóvil y del metal, los mismos sectores que habían triunfado en 2019, son los que han sufrido una importante caída del empleo a consecuencia del COVID. Por comunidades autónomas, Islas Baleares, Cataluña y País Vasco son las que más están afectando es un tsunami laboral.

TuEmpleo-impacto covid sobre empresas

Incertidumbre entre los profesionales

El 45% de los trabajadores encuestados por él Infoempleo Adecco informa Estuve en suspensión temporal de mi contrato de trabajo en junio de 2020. El perfil más numeroso que se encuentra en esta situación son los empleados del área de hostelería y turismo (81,8%).

Él El 58% de los profesionales con empleo corre el riesgo de quedarse sin trabajo en los próximos meses incluso a lo largo de 2021. Especialmente en los sectores de hostelería y turismo, atención al cliente y TIC. Este pesimismo va en aumento en el caso de los trabajadores que ya están en paro: El 45% cree que es probable que encuentre trabajo en un futuro próximo estoy abajo o muy bajas

Esta crisis también ha puesto al descubierto carencias y deseos en el mundo profesional de nuestro país. Así, el 83% de los trabajadores consultados afirma que le gustaría tener un trabajo que les permita teletrabajar, al menos tres cuartas partes de su jornada laboral semanal. a búsqueda de una mayor flexibilidad laboral para poder conciliar se ha acrecentado. Por parte de las empresas, el 48,8% aseguró que seguirán facilitando el teletrabajo en la nueva normalidad. El 42,1% arará de acuerdo a las necesidades de la empresa y el 17,4% trabajará el tiempo que el empleado quiera.

Ni empresas ni profesionales son muy optimistas en su visión de la economía española para los próximos seis meses. Sin embargo, todavía aferrado a la esperanza de una posible recuperación en 2021.