Cobarde nuevas tecnologías sin duda han traído numerosos beneficioso. Entre ellos, la posibilidad de contactar con otras personas en cualquier momento y lugar. En el plano laboral, esto ha permitido mas agilidad en manyas de las actuations de las empresas. Pero esta realidad también tiene un rostro oscuro. Con esta agilidad se ha creado también una obligación de inmediatamente. Unos de los principales perjudicados son los trabajadores, cuyos horarios se han ampliado. Pero él derecho a desconectar existe Así lo reguló Portugal.
El derecho se ha desconectado
Las comunicaciones se han vuelto veloces. Y los medios por los que se producen se han multiplicado. En el ámbito laboral, los correos electrónicos, las llamadas telefónicas y los mensajes de WhatsApp ocupan buena parte del día. En algunos amítos se espera que los trabajadores estén siempre disponibles. Pero esto es una quimera. Además de ilegal cuando el requerimiento va más allá de la jornada laboral.
Con el aumento del teletrabajo la tendencia no ha hecho nada peor.
La situación ha alcanzado tales límites que varios países han regulado el derecho a la desconexión digital. Algo tan básico como dejar trabajar cuando efectivamente se está fuera del trabajo.
No existe una ley específica que regule el derecho a la desconexión digital en España. Pero sí se han establecido los marcos en los que no es posible exigir a los trabajadores estar siempre disponibles.
La nueva ley portuguesa versus la española
El pasado mes de noviembre, Portugal uno aprobado nueva ley de teletrabajo. Incluye uno de los temas más espinosos en la relación entre empleador y empleado: el derecho a la desconexión digital. Básicamente, esta nueva normativa impone como un debutante a los empresarios él no contactar a los trabajadores fuera del horario de trabajo. Hacerlo será considerado falta grave y el empleador será sancionado.
esta es la ley también evita la captura de imágenes, textos o sonidos por parte del empleador. También establece que los costos derivados de trabajar en casa, como luz o internet, deben ser asumidos por el empleador. Y que antes de que el empleado comience a trabajar en su domicilio se deveda establecido por escrito un acuerdo con el empresario. Excepto empresas de menos de 10 empleados. A este cambio en las clausulas del contrato se podra poponer el emploado sin que tenga que ofrecer ninguna justificación.
es España El derecho a la desconexión digital de todos los trabajadores, incluidos los que trabajan a distancia, está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre y el artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. La ley establece que el trabajador no está obligado a contestar WhatsApps, correos electrónicos o atender llamadas más allá de su horario laboral. También incluye la obligación de la empresa de establecer una política interna de desconexión digital.
Los beneficios para los trabajadores portugueses
Uno de los motivos esgrimidos para la aprobación de esta nueva ley en Portugal es garantizar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Para que la conciliación pueda ser efectiva y para que el empleado pueda utilizar su tiempo libre como mejor le parezca. Cuando se ha acabado la jornada y comienza el noche.
Esta nueva ley está en la línea del trabajo lento. Impedir que los trabajadores estén sujetos a una presión constante en el trabajo. Al hacer que haya una distinción clara entre el tiempo de trabajo y el personal.