En euros contantes y sonantes, en España, el salario medio ordinario bruto (sin pagas extras ni deducciones) es de 1.751 euros al mes frente a los 2.194 euros que paga la media europea, según cálculos del centro de estudios Adecco Institute. Eso es todo significa una brecha salarial del 20,2% entre los dos medios.
España, en el grupo intermedio en la clasificación por sueldos
Perdido sueldos en españa están ubicados en la parte intermedia de una tabla, en la que los países del Este que integran la Unión quedan por debajo y el norte de Europa por encima. a diferencia significativa comparable entre España y Europa se ha reducido un 0,5% a partir de 2020, según el estudio. En años anteriores esta brecha sufrió una gran apertura.
En este sentido el país en el que mejor se paga a sus ciudadanos es Luxemburgo donde, de media, cobran 3.502 euros, seguida de Dinamarca con 3.458 euros y Alemania con 3.003 euros al mes. Los paises del norte de europa son los que aportan los salarios más altos y, además, donde se perciben pequeñas diferencias entre ellos.
Por el contrario, el país que compatriotas menos salario recibir, según estos datos, es Bulgaria. El sueldo medio en este pais es de 562 euros/mes. Una comparación que ilustra con elocuencia las distintas «velocidades» dentro de la Unión Europea, es el contraste de salario medio entre una persona que trabaja en Bulgaria y otra que lo hace en Luxemburgo. Esta diferencia es de 2.940 euros mensuales.
¿Permite el salario medio en España unas condiciones de vida dignas?
España se encuentra en el grupo medio de está listado. Está colocado por bajo Francia, que lidera la clasificación de este apartado con 2.446 euros. A continuación, Eslovenia 1.417 euros, Malta 1.329 euros o nuestro vecino Portugal con 1.106 euros. A la luz de estos datos cabe preguntarse si esos salarios, independientemente de que sean más o menos dispares según el país, cubra las necesidades de quién los reciben.
El salario de un trabajador, según el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966, por supuesto aportar las condiciones de existencia digna para él/ella y su familia. Esto tiene que ver con la capacidad de gasto, el poder adquisitivo, que tienen las personas en relación con los precios que pagan por los productos y servicios que requieren. La carestia de la vida in each zone o el desarrollo de un estado bienestare y la calidad de los servicios públicos disponibles harán que esos salarios sean más o menos suficientes para llevar una vida digna.
El salario medio y el incremento de los precios
Él conflicto en ucrania y para crisis de energía que se ha unchechanado en Europe ha provocado una inflación que no se veía desde los años 80 del siglo pasado. Esto ha colocado en primer plano el debate sobre la necesidad de aumentar los salarios para que las familias puedan enfrentar esta escasez de vida. El representante de los trabajadores considera que es imprescindible pagar evitar el empobrecimiento de quienes solo obtienen ingresos por las rentas del trabajo que los salarios suban. Si no a la misma cifra que el porcentaje de la inflación sí hasta una candididad que garantiza que no habrá mayor precariedad manteniendo los beneficios comerciales.
Por su parte, la representación del empresariado considera que el aumento en los costos salariales entorpecería seriamente el mercado laboral, y la contratación se vería afectada por un incremento de los gastos en materia salarial en quienes tendrían que incurrir en los costos de las empresas, así como en quienes deberán ser asumidos por el aumento de el precio de la energía, entre otros.
El gobierno, por su parte ya ha fijado la primera reunión de expertos para primeros de septiembre, con el fin de aborar una nueva subida del SMIpara que alcance el 60% del salario promedioalgo recomendado por la Carta Social Europea se incluye en el pacto de gobierno de coalición.