La tecnología ya se ha introducido en todos los sectores. Muchas empresas de todo tipo requieren un especialistas en tecnología. No todo se hace en plantilla, pero, tanto si se desarrolla dentro como fuera de la empresa, es necesaria una coordinación. Por eso es fundamental la labor de los director de tecnologíaa quienes con frecuencia se les llama CTO o CIO. Un estudio reciente desarrollado por Infoempleo en colaboración con UNIR, Empleo IT y Mujer: 10 profesiones con futuropone en valor el talento femenino en el campo de la tecnología. Hoy exploramos el perfil profesional del director de tecnología de la mano de Elisa Martín, Directora de Tecnología e Innovación de IBM España, Portugal, Grecia e Israel.
Para es un tipo de perfil se contratan profesionales con trayectoria consolidada. Las mujeres tienen mucha menos representación que los hombres en el campo tecnológico. Sin embargo, según Elisa Martín, “en los últimos años hay más mujeres en puestos de responsabilidad y están dando mayor visibilidad al trabajo que hacemos”. La demanda es cada vez mayor, lo que representa una oportunidad profesional para aquellos que quieren dar un paso adelante en su carrera.
Qué hace en su día a día a director de tecnología
Dentro del papel que cumple una directora de tecnología en una empresa, pueden darse cuenta de dos perfiles. Por un lado está la CTO o Director de Tecnología. Este puesto tiene como función determinar qué tecnologías son adecuadas para el negocio de la empresa. Por otro, está la CIO o Director de Informaciónque tiene un rol más técnico, orientado a la mejora de las comunicaciones internas y la implementación de sistemas eficientes.
En la práctica, son los gigantes tecnológicos quienes hacen esta distinción. Sin embargo, para el resto de empresas es frecuente encontrar un papel mixto que realiza una unica persona. Estos son algunos de los comentarios que suelen llevar a cabo:
• Analizar qué tecnologías son adecuadas para la empresa y define una estrategia adaptada a tus necesidades.
• Evaluar el funcionamiento de las tecnologías implantadas y llevaré a cabo el seguirio de los proyectos IT.
• Responsable de diferentes equipos técnicos que hacen frente a los proyectos IT.
• Mejorar los sistemas de trabajo que van a generar resultados, así como la eficiencia de los procesos internos.
• Diseñar mejores sistemas de comunicación interna y desarrollar políticas relacionadas con la seguridad y protección de datos y sistemas.
• Controlar y optimizar las inversiones y los gastos que tiene la empresa en tecnologia.
• Supervisor y motivador a los equipos de trabajo.
Salario de un gerente de tecnología con experiencia
La labor de dirección en TI tiene mucha demanda. Según el último informe de Infoempleo Adecco, casi el 10% de las ofertas del área de tecnología piden perfiles que sepan coordinar y dirigir proyectos de TI. A esta demanda se suma la escasez de profesionales que puedan atenderlas. Todo ello favorece que los salarios sean altos. Pasan de 53.000 euros a 120.000 euros al año, con un salario medio de 65.000 euros.
Dirección de tecnología de Formarse para ser
Un director de TI preciso conocimientos tecnicos fundamentales comprender las tecnologías existentes. Por eso suelen proceder de carreras como Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Matemáticas con especialidad en Computación. Sin embargo, también son obligatorios conocimientos de economiapor lo que es frecuente pero con perfiles mixtos.
Para conseguirlo formación específica orientado a esta combinación de perfiles. Suelen ser completa su formación con cursos de grado y masteres que tienen que ver con la dirección y gestión de la innovación. Aunque también se pueden encontrar cursos de especialización dirigidos a la gestión de proyectos TI.
Se señalan como habilidades y competencias deseables el reciclaje continuo y la curiosidad. Aunque, Elisa Martín advierte que es necesario contener esa curiosidad y mantener un equilibrio entre el tiempo que se ata y la sistematización del proceso. Así pues, se aprecia mucho también la facilidad para adaptarse al cambio y mantener un espíritu creativo que posibilidad la resolucion adecuada de problemas.
La importancia de la vocación de la mujer en el campo de la tecnología
Para Elisa Martín, el motivo por el que hay tan pocas mujeres en el ámbito tecnológico se reduce a una cuestión de vocación. Desde pequeño, las niñas son orientadas en su formación hacia otros sectores que las alejan del mundo tecnológico. Por lo tanto, se están construyendo vocaciones en otros campos, pero no en TI. Para que la mujer sienta esta vocación tienen que proponerse modelos atrayentes e ir a la raíz del problema, que se encuentra en las primeras etapas educativas, no en los estudios superiores. En este vídeo explicamos, desde su experiencia, las claves de esta profesión y su día a día en IBM.