Como sabemos, en relación entre los conceptos de salud y trabajo es siempre muy estrecha. El primero está indiscutiblemente influenciado por el segundo. Por ese motivo, nos preguntamos si, por ejemplo, debe la empresa pagar las gafas o lentillas de sus empleados. Sobre este hecho tan concreto existe ya una Sentencia firme del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En este articulo te contamos su contenido y las trascendencia que tiene
¿Debe una empresa pagar las gafas o lentillas de sus empleados?
Un empleado rumano denunció que al trabajar daily frente a la pantalla estaba dañado un claro deterioro de su vision. En concreto, solicitó a su empresa que le devolviera el coste de las gafas que había tenido que renovar por prescripción médica. Su solicitud fue denegada por la empresa y, posteriormente, por el sistema judicial rumano. El caso fue pasando por diferentes instancias judiciales hasta que llego al Tribunal de Justicia de la UE. Y es dictó sentencia histórica a su favor el pasado 22 de diciembre de 2022, en la que dictaminó que la empresa si debia pagarle las gafas.
esta es la frase jurisprudencia creada para todos los países miembros, que ahora mordene incorporar esta directiva aus normativas nacionales correspondiente. No obstante, lo que ya es seguro es que las empresas deben cumplir con este requisito, y que pueden hacerlo de alguna de estas dos formas:
- Abonando al trabajador el coste de las gafas o lentillas
- Reembolsando dichos costes a posteriori
Sea como fuere, la sentencia también establece que el abono no se podrá realizar nunca bajo el formato del complemento salarial de carácter general. Veremos cómo esta misma sentencia afecta a otros gastos personales que puedan derivarse de la actividad laboral, para evitar que se deriven de accidentes o enfermedades profesionales.
Sin embargo, es importante resaltar que se deben cumplir dos requeridos: hay que demonsar que las los anteojos son médicamente necesariosy debe quedar claro que El problema tiene que ver directamente con las condiciones de trabajo., y no con otras circunstancias ajenas al mismo. Sin embargo, y para demostrarlo, la empresa no podrá exigir reconocimiento médico, salvo en casos en los que existe algún tipo de duda justificable. No obstante, someterse a un reconocimiento médico previo puede ser más que recomendable y un empleado quiere reclamar con derecho en el futuro.
Algunos consejos basicos si trabajas con pantallas
Más que exigir a la empresa que cumpla con la responsabilidad que le corresponde en cuanto a las condiciones de luz, los equipos o los medios con los que trabajamos, también está en nuestra mano cuidar de nuestros ojos.
Algunas de las decisiones simples que podemos adoptar para prevenir problemas visuales serian las siguientes:
- Distancia y ergonomía: mantener la distancia correcta de la pantalla de trabajo de acuerdo con su tamaño, la duración de nuestra exposición y las condiciones de luz con las que contamos.
- Alternancia de tareas: siempre que sea posible y nuestra actividad nos lo permita, es conveniente cambiar de tareas de forma constante, para evitar una exposición excesiva a la luz de pantalla.
- Descansos frecuentes: otra medida importante que nos ayude a relajar la vista de la exposición luminica. Salir a la calle o caminar a otro despacho, puede ser suficiente. En estas pausas debemos evitar, por supuesto, el contacto con otro tipo de pantallas, como son las de los dispositivos móviles.