Si te has quedado embarazada o estás buscando, seguro que estás pensando en un montón de cosas. Te preparas para el gran cambio que va a experimentar tu vida. Con frecuencia, uno de los velos es cómo se resolverá tu situación laboral. ¿Cuándo lo tienes que comunicar en la empresa? ¿Puedes decir adiós? Y, si ya estás embarazada, ¿en qué momento te puedes dar de baja? ¿Qué otros derechos te amparen? Contestamos a todas estas preguntas.
estoy embarazada ¿Cómo y cuándo le doy la noticia a la empresa?
Lo primero que debes saber es que no tienes obligación legal de comunicar tu embarazo en una fecha concreta. Ahora bien, si la empresa debe tomar alguna medida para proteger su nuevo estado, sí conviene que lo digas cuanto antes. Por ejemplo, en el caso de que tenga que cambiarte de puesto, adaptarlo o modificarte el turno por riesgo para el feto o para la madre.
Por otro lado, si lo anuncias, porgano ir organizándose de cara tu baja maternal. Eso es todo depende de las buenas relaciones que mantengas con la empresa. Otro motivo por el que se suele decir antes de que sea evidente es porque puede que tus citas médicas coincidan con tu horario laboral. En tal caso, una comunicación fluida con la empresa facilitará las cosas.
Aunque des la noticia de manera informal, es aconsejable que hagas también por escrito con acuse de recibo. Sobre todo y la empresa debe iniciar alguna medida especial. Puede dirigir el documento de gestión o el departamento de recursos humanos o personal, según la estructura de su empresa.
¿Me pueden spedir de mi trabajo estando embarazada?
La situación de embarazo está especialmente protegida por las normas legales. Esta protección cubre desde el primer día de embarazo, independientemente de que se haya comunicado o no, hasta 9 meses después del parto. En caso de que te despidan, la empresa estará obligada a demostrar que la causa no es embarazo. Si no lo consigue, el despido sería nulo.
Cuando un trabajador es despedido de manera indebida, se le indemniza. Sin embargo, con el despido nulo la empresa se ve obligada a readmitir y pagarte los salarios pendientes hasta que se haya dictado sentencia. También podrías aceptar la indemnización por despido prematuro en lugar de reincorporarte, pero eso ya quedaría en tus manos.
¿Cuándo puedo pedir la baja si estoy embarazada?
En realidad, no puedes solicitar la baja, te la tiene que otorgar el médico. Y esto lo hará cuando observe un riesgo o dificultad para el feto o para la madre incompatible con las condiciones del posto laboral. El tipo de baja séria por incapacidad temporal o TI por contingencias comunes o profesionales. Él completaría el día del nacimiento, momento en el que empezaría la baja por maternidad.
Hay condiciones laborales que generalmente se consideran más riesgosas para el embarazo. Uno de ellos es el trabajo de pastel. Sin embargo, y en la empresa puede tu puesto adaptar o reubicarte en una actividad más segura, no te defraudarán. Ahora bien, si no pueden hacerlo y trabajar más de 4 horas pie seguidas, es muy posible que el médico otorgue la baja hacia la semana 22, pues es lo que recomienda la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO). En el caso de que trabajes con productos tóxicos, que estés expuesto a radiaciones o que realices un esfuerzo físico especial, será mucho más sencillo que te den de alta desde el momento en que se comunique a tu médico de cabecera.
Y tú embarazo es de riesgo o alto riesgo y el facultativo considera que debe darte la baja, en cualquier caso, no porque estés sometido a determinadas condiciones laborales, esto no será por contingencias comunes. La diferencia es que cobrarás el 100% de la base reguladora, mientras que por riesgo en el embarazo (que no es lo mismo que embarazo de riesgo) cobra el 75%.
Otros derechos para sobrellevar el embarazo y complicir con el horario laboral
- Como ya hemos apuntado en el apartado anterior, tienes derecho a que te readapten o te cambien de puesto para evitar las condiciones que pongan riesgo tu salud y la de tu bebé.
- también tendrán modificar el turno de trabajo o los horarios variables que pueden desestabilizar tus biorritmos y, con ello, perjudicar el embarazo.
- Otro derecho que conviene tener en cuenta es el de ausentarse durante la jornada laboral para asistir a reconocimientos médicos que se consideran relevantes. Para no perder remuneración ni ser sancionado por ello, terás que preavisar de la cita y aportar el justificante después.