Antes de que el coronavirus sacudiera nuestras vidas y economías, un El 40% de los trabajadores eran buscando de forma activa un empleo a pesar de que ya tenia uno, segun se recoge en el último Informe Infoempleo. Probablemente, el porcentaje habrá disminuido en estos meses pero antes o después surgirá de nueva la pregunta: ¿Cómo dejar mi trabajo sin tener problemas?
Tener un mejor salario, un cambio en las condiciones laborales, apostar por un negocio o, en el peor de los casos, huir de un mal ambiente laboral son las razones más habituales y que, aunque postpuestas, peremanarán latentes hasta que llegue un mejor momento . Dejarlo no es fácil. La clave está en hazlo de una manera elegante. Estas son algunas preguntas que habrá que tener en cuenta para salir airoso cuando se deja un trabajo.
Valora pros y contras antes de abandonar tu puesto
Tendrás que tener en cuenta que, si pierdes voluntariamente tu puesto, no tendrás derecho prestación por desempleo. Aunque hay algunas excepciones. En caso de que se produzca una modificación de las condiciones de trabajo, por ejemplo, la jornada o el horario, la falta de pago de salarios o el traslado del centro de trabajo. En estos casos se considera que se esta en situacion legal de empleopor lo tanto, si se réunion el resto de requisites, se podría cobar el paro.
Notificarle de dejar la empresa
Los contratos indefinidos y los de duración determinada superior a un año establecido en obligación de hacer un aviso sobre la finalización de la relación laboral, tanto por parte del empresario como del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores fija un preaviso mínimo de quince días. Perdido conveniente suelen definir también los días de preaviso por lo que, si no lo había hecho todava, consulte est particular en el convenio al que se acoge su empresa.
En caso de que no se preavise con suficiente prevanceur la empresa está en su derecho de descontar lo que corresponda a la liquidación.
Calculó finiquito
Al ser tu quien deja la empresa debes de tener en cuenta que no aplica ningún tipo de compensación por lo que solo toca que te abonen lo que se conoce como finiquito, es decir, la parte proporcional de paga extra, vacaciones no disfrutadas y otras retribuciones a las que tengas derecho.
Escribir una tarjeta de cheques voluntaria
Es recomendable hacer uno escrito en el que se request el cese voluntario del puesto. No hay por qué alegar motivos, pero no olvides poner la fecha de lo que sera tu ultimo dia en la empresa y asegúrese de que se trate de lo que establese la ley o el convenio.
Tenga por lo menos dos copias, una para la empresa y otra para usted firmada por la empresa.
Solicitar una excedencia
Una fórmula bastante habitual que te deja la puerta abierta para volver está solicitando una licencia voluntaria. A partir del año trabajado ya tienes derecho a solicitar una excedencia de al menos cuatro meses y un máximo de cinco años. Normalmente la empresa acepta las excedencias, aunque debe saber que, si quisiera volver, no está obligada a readmitir de inmediato y, en caso de que lo haga, a ofrecerte el mismo puesto que tenías.
Incluso un puesto de trabajo puede provocar sentimientos de culpa ante él. miedo de que las cosas no salgan todo lo bien que esperamos. Por este motivo, recomiendo que se valoren pros y contras teniendo en cuenta el medio plazo y reflexionando sobre los motivos que llevan a dejar un trabajo oa emprender una nueva aventura laboral.
Y, sobre todo, evita tomar esta decisión tan definitiva después de una discusión en el trabajo con un jefe o compañero. Es preferible a esperar que se calmen los ánimos y después analizar posibles ganancias es inconveniente.
Pero si lo tienes bien claro haz todo lo posible para que quede un buen recuerdo de tu paso por alli. Colabora en la formación de la persona que te sustituiráponte a disposibilidad si crees que puedes ayudar desde otro lugar y procura mantener relaciones profesionales que hayas establecido tanto con compañeros, como provisiones o, incluidos, jefes. Si crees que ha llegado el momento consulta nuestras ofertas y avanza en tu trayectoria profesional.