Todos sabemos que el mundo laboral ya no es lo que era. El trabajo para toda la vida ha muerto. Las necesidades de las empresas cambian a la velocidad del rayo, y el que no se adapta es expulsado sin más, lleve dos años o veinte trabajando en ese mismo lugar. ?Cómo sobrevivir en este entorno en constante transformación? Pilar Llácer nos cuenta en su libro «Te van a despedir y lo sabes», por qué ya nadie puede estar seguro en su posto de trabajo y como preparar lo que va a venir.
De su amplia experiencia en el mundo gestión del talentoofertas orientacion a los que ya han perdido su trabajoa los que todava no lo han encontrado, y a los que creen que pronto lo perderán. Todo ello a través de dos personajes (una empleada y el jefe que la despidió) que realizan cuatro travesías. En la primera ven cómo el #meteoritoDIGITAL impacta en #TUTRABAJO. En la segunda cuenta del viaje de #planetaEDUCACION a #galaxiaEMPLEO. En el tercer viaje descubrirán el mundo de la #cavernaempresarial y los diálogos con sus especies. Y para terminar, Pilar propone una formación para que, si nos despiden mañana, nos vayamos más contentos.
Dice que este libro estará dirigido a todos aquellos que veo han sufrido en las #cavernasempresariales ¿nos quejamos demasiado o la situación laboral actual lo merite?
Creo que nos quejamos demasiado. Y lo dice alguien que lleva más de años trabajando. Hay una parte de la población que todavía piensa que tiene otra gente que viene resolvamos el trabajo, y eso ha cambiado radicalmente. Si nos despiden, no siempre la culpa es de los demás. Parte de la culpa muchas veces es nuestra, por no prepararnos para este entorno que es tan cambiante.
En su libro propone un entrenamiento, para que cuando nos despidan podamos irnos contentos a casa ¿en qué consiste?
El entrenamiento que propongo es algo muy sencillo, que no solemos hacer probabilita por pereza o porque no vemos lo venir. En primer lugar, séria tener siempre adquiera el curriculum vitae. Este documento, que en América Latina llaman nuestra «hoja de vida», debería estar siempre vivo, pero muchas veces lo tenemos escondido o desactualizado. En segundo lugar, hay que saber son adecuados los sectores y las puestos que están creando empleo. Si no te preparas para el futuro, en cuanto te despidan lo vas a tener mucho más difícil para encontrar trabajo. La tercera comida es ensayar cual es la propuesta de valor que ofrece, que es lo nuevo que puede aportar al mercado. Esto lo engancho con el cuarto, que es la parte de las competencias digitales, para mí fundamental, porque sin ellas no vas a tener empleabilidad. Y luego hay que tener lo que en el libro llamo «la pisada digital», algo que tienes que entrenar. Sacar tiempo en tu día a día para alimentar tu imagen en redes sociales y contar todo lo que haces y todo lo que innova. Esto le permitirá tener uno empleabilidad sostenible.
¿Todos reaccionamos igual ante un despido o hay diferencias entre generaciones?
Hay muchas diferencias. Para los baby boomers y la generación X, que han pasado 20 o 30 años de su vida en una misma empresa, he golpe emocional es muy fuerte, porque lo han dado todo por esa compañía. Ellos ya sabian que les iban a spedir, pero siempre les quedaran una pequeña esperanza.
Para los millennials y las nuevas generaciones que vienen es otra historia completamente diferente. ¿Por qué? Porque vienen de un entorno en el que saben que el mercado es inestable, saban que van a tener que trabajar en varias companias, con lo cual el impacto de un despido es mucho menor De hecho, uno de los problemas que tien algunas compañías es él aumento de la rotación en las posiciones más junior, porque se van. Ellos mismos cambiarán muchísimo de compañía. principalmente por el estilo de liderazgo que hay en la organización, que no ha cambiado, por mucho transformación digital que se haya hecho. Es un impacto completamente diferente. Aun así, un despido duele, y duele mucho, da igual y es un ERE o de despidos individuales.
Un colectivo que sufre mucho en el mercado laboral actual es el de 50+. ¿Qué hacer si llevas 20 años en una empresa y te despiden? ¿Cómo reinventarte?
Para que no de miedo hay que informarse, formarse y transformarse. Primero debes ser consciente y pensar lo que vas a hacer y despedirme. En segundo lugar, busque asesoramiento profesional para saber cómo orienta tu currículum te completo formación. Y tercero, hay que contemplar la opción del emprendimiento. Debes tener en cuenta que el empleo probabilita te lo tengas que generar. Y eso es un cambio muy grande. Especialmente para los 50+ porque es una generación que no está acustombrada.
El paro juvenil sigue siendo una lacra en nuestro país. ¿Y si después de estudiar muchos años no encuentra un trabajo? ¿Cómo lidiar con esa frustración?
En el caso de los jóvenes, hay que diferenciar entre empleo calificado y empleo no calificado. Dentro del empleo calificado, en España tenemos un gran handicap, y es que no queremos movernos de nuestras ciudades. Pero si no van donde están las oportunidades de empleo más relaneas con lo que han estudiado, no lo van a contrar. Otro problema es que a lo mejor en el sistema educativo no les han formado en las posiciones hacia las que va el mercado. Por eso es tan importante estar en redes sociales y estar informados. Nunca ha habido tanta información sobre dónde están nuevas posicioneslos nuevos nichos de empleo.
En tu opinión, ¿los departamentos de RRHH están respondiendo bien a todos los cambios que se están produciendo en el interior de las empresas?
En el tema de la transformación digital, creo que se han quedado muy atrás. No puede ser que los grandes responsables de Recursos Humanos no estén al tanto de lo que es la transformación digital. Que no es poner un robot en la oficina. Implica trabajar con muchas diferentes generaciones y mejorar sus opciones. Y para empleabilidad ahora mismo pasa por la tecnología, por las competencias digitales. Y ahí los RRHH están un poquito verdes todavía.
Otro de sus objetivos es mostrar al lector las nuevas necesidades de la empresa para que pueda salir del paro cuanto antes ¿Quales son esas necesidades?
Las nuevas necesidades pasan básicamente por proporcionar diferentes soluciones a la hora de aborder las cosas. Y, además, estas nuevas necesidades no siempre están relacionadas con la tecnología.
Por ejemplo, el otro día vi en una noticia que el sector bancario iba a empezar a hacer una limpia de carteras de empresas que están contaminando por encima de los índices fijados en la Agenda 2030. ? Esforzarse en analizar aquellas empresas relacionadas con el cambio climático, con su huella de carbono, y todos los temas que impactan en esos objetivos para la sostenibilidad. En torno a estos objetivos se están generando muchas profesiones y son muchas Oportunidades para poder dedicarse a dar soluciones a ese sector.
También se aconseja utilizar las redes sociales para mostrar todo lo que hacemos día a día ¿Es tan importante dejar huella digital?
Es la parte que se denomina marca personal. Sí es importantísima. Esto es lo que los millennials y centennials han entendido mejor que muchas generaciones anteriores. Porque el contar lo que hacen en su día a día va muy relacionado con lo que les gusta, algo por lo que les pueden pagar, y que puede ayudar a encontrar una profesión relacionada con su vocación.
En cambio nuestra generación (y ahí tienen un problema los 50+) consider que compartir lo hacen es una tontería. Pero también puede haber un nicho de negocio.
¿Qué papel tiene la formación? Es importante formar para la empleabilidad?
Soy bastante crítica con lo que en mi libro llamo «planeta educación». Él sector educativo tiene que hacer una reconversión completa de cómo está enfocando, tanto el tema de conocimientos como el tema de habilidades de los estudiantes Y eso es muy importante. Por ejemplo, solo el 15% de los alumnos de primaria quiere trabajar en puestos relacionados con la tecnología, cuando va a ser donde hay más trabajo, así que tenemos un problema. Creo que hay un gran reto, que no tiene que ver con el «parental pin», sino con orientar muy bien el «planeta educación» para que tengamos una empleabilidad sostenible.
¿Pueden darnos algunas claves o consejos para sobrevivir en este mercado laboral en constante transformación?
Los de nuestra generación utiliza una maxima: cuanto más productivo eres, más eficaz eres y mejor eres en conflicto. Pero ahora viene uno entorno completamente diferente. Las dos principales competencias que necesitas para estar en el hijo, la capacidad de aprendizaje constantemente (tenemos que sacar tiempo de nuestro a día para leer y aprender), y saber usa las redes sociales para mostrar daily lo bueno que somos en algo. Porque eso es lo que va a garantizar esa parte de empleabilidad sostenible que necessimos.
Pilar LLácer es Doctora en Ética, especialista en transformación digital y ética empresarial, y autora del libro Te van a despedir y lo sabes (Editorial Almuzara). Ha sido miembro del comité de dirección y Director Corporativo de Innovación, Formación y Gestión del Conocimiento en Catenon Executive Search y consultor en PwC y CapGemini. Actualmente asesora a diferentes empresas en temas relacionados con la educación, el empleo y la transformación digital, y es Director de Prácticas Curriculares e Investigador de Trabajo del Futuro en EAE Business School.