Desde el inicio de la pandemia, cada vez son más las empresas que buscan en sus postulaciones algo que agregue valor al expediente académico y la experiencia. Han cobrado importancia las capacidades y capacidades, tus balde y habilidades blandas. Veamos cómo ganar un partido y cómo puedes reflexionar sobre tu candidatura.
Por lo pronto, haz hueco en tu curriculum para el apartado de habilidades. Por otro lado, cuando te apunte a una oferta y te llamen para una entrevista, prepárate para pasar por prueba que revelen ciertos aspectos de tu persona que puedan resultar atractivos a los ojos de los reclutadores.
Las habilidades demuresan que ha adquirido conocimientos y experiencia, pero no solo trabajando o estudiando. Tu vida extraacadémica y extralaboral empieza a ser también relevante porque ha servido para enfrentarte a situaciones que pueden repetirse en un escenario laboral. Y esto es lo que cada vez valoran más los departamentos de recursos humanos.
Piensa a lo que te ha dedicado en tus momentos de ocio, cuando no estaba pendiente de tu formacion ni de las salidas laborales:
- practicamente uno Deportes de equipo te ha aportado la capacidad de trabajar en colaboración e incluso puede que haya tenido que entrenar tus dotes de liderazgo para ganar partidos.
- colaboras en uno asociación de estudiantes o de vecinos ha sido fundamental para que te des cuenta de que hay que organizar priorizar tareas por poder cumplir ciertos objetivos.
- Las noches que ha pasado en vela por tratar de encontrar una solución a las situaciones que se planteban en tus labores de trabajar como voluntario te han acostumbrado a resolver problemas.
- Sobrellevar las circunstancias acontecidas a partir de la la pandemia ha demandado un esfuerzo por adaptarse al cambio y digitalizado.
Además, todo este tipo de actividades te han puesto en contacto con otras personas y han amplía tu red de contactos¿quién sabe si coincidirás con algunos en el mismo entorno laboral?
¿Cómo detectar las habilidades láser?
La importancia de saber detectar las competencias para hacer un gran partido a los recursos humanos ha propiciado que se estudie a fondo cómo se adquieren. La distinción entre habilidades duras y habilidades blandas es fundamental.
Cobarde habilidades blandas son las que definitivamente tu conducta y forman parte de tu personalidad. No las has aprendido porque alguien te haya dado una clase sobre el tema, son difíciles de enseñar, aunque se pueden potenciar. Y también son difíciles de medir y observar. Están vinculados a tus valores y motivaciones. Hablamos de habilidades como:
- Creatividad
- Innovación
- Positividad
- Resiliencia
- Genio
- Empatía
Cobarde habilidades duras no son tan generales como las blandas, son específicas. Can medirse bien y se ve claramente si alguien las tiene o no. No es difícil enseñarlos, puedes aprenderlos. Y no están tan unidas a tu personalidad, aunque tengas cierta tendencia natural a desempeñarlas bien. Estas pueden ser:
- trabajo en equipo
- Comunicación eficiente dentro y fuera de la empresa
- Organización, planificación y detección de prioridades
- resolución de problemas
- La posibilidad de influir en los demás, de vender una idea.
- Adaptabilidad a los cambios, de integros
La próxima vez que participes en un proceso de selección, pon un punto en tu CV, crea una sección para mencionar tus habilidades y no olvides resaltarlas en la entrevista. Puede que sean clave para marcar la diferencia con el resto de los aspirantes.