En el panorama siempre cambiante del mercado, nuevos términos buscan definir nuevas situaciones laborales. En ocasiones también estas palabras nuevas son usadas para referer viejas realidades. En especial si se toman del inglés. De este modo, la nueva expresión parece que remite también a algo nuevo. Está entre ambas posibilidades. saltando de trabajo. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre este concepto y cuáles son las profesiones entre las que se encuentran el fenómeno más común.
Saltar de trabajo: ¿nueva realidad o solo nueva expresión?
la expresion inglesa saltando de trabajo literalmente significa «saltar de trabajo». Referencia de cambio frecuente de empresa y empleo. En este sentido, indica una realidad muy antigua. He abandono de un puesto de trabajo por otro con mejores condiciones.
Sin embargo, en el nuevo panorama laboral, estos cambios se han vuelto más habituales de lo que eran antes. De hecho, el termeno refere al cambio de ocupación al menos una vez al año. Y no siempre motivado por la mejora de las condiciones laborales o por el cierre de la antigua empresa.
Según un estudio realizado por LinkedIn, el nuevo fenómeno afecta especialmente a los llamados millennials. en la revista Forbes precisamente que la nueva tendencia incluye también una generación posterior. Es decir, la nueva realidad afecta a aquellas personas que han podido consolidarse laboralmente. Cobarde más perjudicados por la inestabilidad del mercado laboral y las que peores condiciones laborales tienende acuerdo a Gallup.
Los pros y los contras de esta tendencia.
A pesar de que el saltando de trabajo se describe como una tendencia llena de beneficios, lo cierto es que la realidad no es tan uniforme. Una de las cosas que inclinan la balanza hacia un lado u otro es la motivación. Por qué se cambia de trabajo con tanta frecuencia. No es lo mismo hacerlo por un deseo personal de crecimiento y por propia iniciativa que empujado por las malas condiciones laborales. Ambos casos están incluidos en él. saltando de trabajo y para los dos hay ventajas e inconvenientes.
- Ventajas: Favorable a adaptabilidad del trabajador, proporción más experienciafacilitar conocer las fortalezas propias y debilidades, y amplía tu red de contactos. En este sentido, contribuir al desarrollo personal.
- inconveniente: La mayoría de los reclutadores consideran esta tendencia como una suicidio profesional que impide progresar en la carrera laboral. Más experiencia no es sinónimo de mejor. Es necesario asegurarlo. Y esa es la única manera de conseguirlo con el tiempo. Además, el cambio constante de un trabajo a otro les indica un compromiso muy bajo con la empresauno personalidad inestableincapacidad para pagar trabajar juntos y falta de superación personal.
Los perfiles que pueden permitirse un cambio frecuente de trabajo
Según los pros y los contras que hemos visto, no todos los perfiles profesionales pueden permitirse saltar de un empleo a otro al menos una vez al año. Los puestos relacionados con la industria tecnológicacomo desarrolladores de software, si pueden resultar del saltando de trabajo. Trabajar en diferentes empresas creando nuevos programas bajo diferentes perspectivas y finalitos permissi adquiri nuevos conocimientos. Permítase también conocer estrategias recientes de gestión de proyectos y tiempo. Pero sobre todo, según Gallup, los perfiles tecnológicos pueden permitirse cambios frecuentes de empresa porque sus puestos están muy demandados y la oferta es aún escasa. Pueden negociar mejores condiciones laborales, ariesgan menos que otros profesionales a caer en el emempleo y las empresas que les contrários se fuerzan por ofrecerles buenas condiciones.
En general, el resto de perfiles no puede permitirse ser saltadores de trabajo. Son más vulnerables a los inconvenientes de esta tendencia. Y cuando se definen así en algunos estudios, el término esconde otra realidad. La del cambio de trabajo impulsado por las fastas condiciones laborales, no por propia iniciativa.