dejar empresas gastaron un 0,1% menos en costes laborales en 2020 que en el año anterior. A pesar de ello, esto es una noticia y se compara con los buenos trimestres anteriores. En el periodo en el que comenzó la crisis sanitaria, los costes laborales cayeron hasta el 8,3%. Perdido ERTE y las exoneraciones en las cotizaciones de los negocios fijadas mediate real decreto para amortiguar el impacto sobre la economia fueron las principales causas de este descenso.
¿Qué miden los costes laborales?
El costo laboral es una magnitud que consiste en salarios y contribuciones que las empresas se desembolsan por cada uno de sus trabajadores. Tiene en cuenta, además del salario, la remuneración en especie, es decir, los seguros de ternidad, sanitarios o de accidente, entre otros. En cuanto a las cotizaciones que paga por cada empleado, están la aportación para la jubilación y el desempleo. Las indemnizaciones por despido o las dietas (gastos por despidação) también se contemplan en este apartado.
Durante el último trimestre de 2020 del costo total por trabajador y meses, 2.061,32 euros correspondieron al sueldo y 634,57 euros, a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. En este sentido Los salarios cayeron un 0,7% respecto a 2019. Para darle un poco más de perspectiva, la tasa de variación entre el último trimestre de 2018 y 2019 en términos de el aumento del gasto en salarios fue del 1,76%, según los datos facilitados por el INE.
El tiempo efectivo de trabajo disminuyó un 5%
Otro de los criterios que influyen en esta estadistica sobre coste laboral es el tiempo de trabajo. El INE considera la jornada laboral media semanal pactada como el resultado ponderado de la suma de las horas completas, parciales, extraordinarias, las vacaciones, las de baja médica… La media resultante es de 34,5 horas semanales. Sin embargo, las horas efectivas de trabajo son menos. A la suma de las horas pactadas quedan las que no son productivas para la empresa. Además de las anteriores, no se consideran ni las horas efectivas ni los festivos, los permisos retribuidos, las horas sindicales. A lo que se le ajedan el tiempo en ERTE, que este año se ha visto significativamente aumentado. Cada semana 1,5 horas correspondientes a tiempo en ERTE. Asi las cuentas, el resultado de horas efectivas es de 27,9 horas.
Teniendo en consideración estos cálculos, él el costo por hora de trabajo efectivo aumentó en un 5.1% debido a que las horas efectivas de trabajo han disminuido en un 5%.
Las actividades consideradas esenciales han mantenido los costes laborales
Lógicamente, no todas las actividades han sufrido de la misma manera la crisis sanitaria y las medidas puestas en marcha para intentar contener la expansión del virus. Las industrias extractivas, en concreto, eEl suministro de energía fue la actividad que más incrementó los costos laborales durante el año 2020 con un aumento del 12,4% respecto al año anterior. Esta actividad es tradicionalmente la mejor pagada. los seguí actividades financieras que aumentaron un 5,8% o la Administración Pública, que incrementó sus costes laborales un 1,9%.
En general, según el INE, aquellos actividades consideradas esenciales apenas han visto han sufrido variaciones en cuanto a costes laborales.
Sin embargo, de nueva la hostelería ha sido el sector más beneficiado por esta crisis sanitaria. Los costes laborales descendió un 36,2% respecto al año anterior. Tambien es habitual que la hostelería ofrece datos reducidos en cuanto a lo que las empresas gastan por la fuerza de trabajo. El gasto en salarios se ha visto deminuido en un 3,6%. También lo hicieron, aunque con menor incidencia, en las actividades artísticas con una reducción del 7,8%.
Además de esta encuesta trimestral, el INE elabora la Encuesta Anual de Coste Laboral para ver la perspectiva del comportamiento de un año a partir de este concepto. Además, también elabora el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) cuya finalidad es comparar el coste laboral por hora trabajada para toda la Unión Europea.