Sobre la posibilidad de establecer uno horas de trabajo irregulares en la empresa, es decir, superar o reducir las 40 horas de trabajo en determinadas semanas, es un concepto poco conocido de las relaciones laborales. No obstante, se coge en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y suele aparecer en los convenios colectivos. La empresa y los trabajadores podían negociarlo directamente y, en última instancia, el empleador podía establecerlo unilateralmente respetando ciertas limitaciones y derechos.
pero vamos analizar las características, ya resolver algunas de las dudas más habituales que suelen aparecer en relación es un concepto interesante.
¿Cómo se puede constituir una empresa con jornada laboral irregular?
En primer lugar, debe estar de acuerdo con lo que quiere. convenio colectivo de referencia. Si éste no indica nada al respecto, se podrá pasar a negociar con los representantes de los trabajadores Finalmente, y si se consigue llegar a un acuerdo, El empresario podría organizarle unilateralmente el 10% del salario anual total en un día irregular.
¿Cuántas horas puedes establecer en un día irregular?
Como dijimos, es el número lo establesca el convenio colectivo. O bien lo que se haya acordado con los representantes de los trabajadores respecto a esta medida. Pero siempre, y principalmente, respetando los derechos de los mismos en relación above periodos de descanso hay ciertas limitaciones.
¿Qué límites tienes?
Algunos de los principales elementos que deben tener en cuenta el empresario para implantar legalmente esta medida son los siguientes:
- Que esté justificado por necesidades de la empresa. Esto es importante, pues la decisión puede quedar sujeta al criterio final de un juez.
- Es igualmente importante tener en cuenta que, en el conteo de doce meses consecutivos desde su implantación, no se puede superar el promedio máximo de horas semanales que marca el Estatuto de los Trabajadores (estipulado en 40 horas), o el número de horas anuales que marca el convenio de referencia. Estos doce meses, sin embargo, no tienen por qué coincidir con un año natural.
- no se puede establecer este es un dia irregular en días festivos o en fines de semana.
- debe haber uno aviso con uno por adelantado por cinco días. Los convenios colectivos pueden aumentar (pero nunca diminuir) dicho preaviso.
- No puede incluirse a empleados con reducciones de jornada por causas de guarda legal.
- El empleador está obligado a compensación al trabajador en jornadas con menos horas de trabajo.
- Deben ser respetado descansos establecidos por la ley.
Es importante detenerse en este ultimo punto. En general, el Estatuto de los Trabajadores establece que el descanso mínimo entre el fin de una jornada y el iniciar de otra es de 12 horas. También, los descansos entre semanas de trabajo se establecen en uno mínimo de 36 horas consecutivas. Por último, en las jornadas a turno, si no se puede cumplir el descanso mínimo entre una jornada y otra, est deveda compensarse en los días posteriores.
¿Los trabajadores con contrato por tiempo pueden realizar este tipo de jornada?
Alrededor de esta pregunta también existe cierta controversia, aunque esta no debe ser tal. Bajo circunstancias normales, un trabajador con una contrato a tiempo parcial podría incluirse en una distribución irregular de la jornada como cualquier otro. Por supuesto, deben cumplirse las limitaciones descritas anteriormente y nunca incurrir en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.