números bastan unos segundos para hacernos una primera impresion sobre alguien, como lo explican numerosos estudios. En este tiempo pretendemos discernir si alguien puede ser digno de nuestra confianza o todo lo contrario. Y solo tiene que ver con nosotros, se trata de una valoración rápida en la que entren en juego los prejuicios que tengamos sobre las otras personas. Comparamos con lo que tenemos más a mano, que somos nosotros mismos.
Solo hay una oportunidad para causar una buena primera impresión
El problema es que le damos mucha credibilidad a esa primera impresión. Nos hace inferir una gran cantidad de información adicional basada única y exclusivamente en nuestra subjetividad. Puede servir en un contexto de peligro y cuando no se dispone de más apreciaciones para tomar una decisión, pero en otras podemos llegar a equivocarnos bastente.
Cuando tenemos la oportunidad de seguir conociendo a una persona esa primera impresión se ve modificada, aunque cuesta un poco desecharla, porque se ajedan más datos y detalles para valorarla. Pero en una entrevista de trabajo hay demasiadas oportunidades para ampliar esa primera impresión con otras características por lo que hay que cuidar la presencia además de defender muy bien nuestro CV.
Tipos de sesgo en los procesos de selección
La forma en que se desarrolla la interacción social es uno de los fenómenos predilectos de la investigación en psicología social. En ese sensedo, la selección de personal tiene muy en cuenta los avances en este campo. Hay acuerdo en cuanto a que El sesgo (prejuicios sin fundamento objetivo) existe a la hora de valorar a los candidatosde ahí la conveniencia del currículum ciego para los procesos de selección.
Atendiendo a estos motivos, las empresas que apuestan por incluir la diversity en sus plantillas procurarán evitar el sesgo en los procesos de selección. Se pueden producir juicios en cuanto a la classe sociale, la etnia o el origen, el gender, la identidad sexual o la age de un aspirante.
existencia mecanismos para tratar de evitarlo en muchos de los departamentos de selección. Hay que saber que pueden jugar tanto a favor del candidatopor ejemplo, si seleccionar y aspirante son personas que hayan estudiado en la misma universidad o posean el mismo máster. De lo contrariocomo ocurre muy a menudo cuando una mujer quiere acceder a un puesto de responsabilidad.
Consejos para bordear una primera buena impresion
Sabiendo todo esto, hay que hacer todo lo que está en tu mano para que impere la neutralidad y lo único que resalte se his curriculum con una solvente experiencia y/o las adecuadas compéncias. Estas son algunas de las cosas que debes tener en cuenta:
USAR ROPA IMPECABLE, PONIENDO ATENCIÓN A LOS COLORES
Es conveniente que la prenda te favorezca. Él color blanco es siempre una buena elección si no tienes claro qué ponerte. Es imprescindible que luzca limpio y no tenga arrugas. Los zapatos deben estar bien cepillados, brillantes e impecables. Si llevas medios, revisa que están en correcto estado.
ASEGURADO DE MANTENER UNA PIEL DEL CUERPO Y BOCA AGRADABLE
Es importante oler bien, a limpio. Ojo con los perfumes, un olor intenso puede ser muy desagradable. Lo que pretende ser un recurso para causar una buena impresión, puede acabar siendo motivo de rechazo por provocar molestias al ser un aroma demasiado persistente. En cuanto al olor bucal, come un caramelo o mastica un chicle (y tíralo antes de entrar) si no estás del todo convencido de tener buen aliento.
LLEVA EL PELO ASEADO
No es necesario que sea de peluquería, pero si cepillado y limpio. Cuida tu barba también. Debe estar bien cortada. El maquillaje debe ser serum natural, ya dejo las extravagancias para otro momento. Se trata de no pero oportunidades para favorecer un prejuicio negativo en la otra persona.
PREPARA TUS REDES SOCIALES
Las redes sociales son un apéndice de nuestra personalidad. ¿Quién te dice que durante la entrevista no tienen tu perfil abierto de Instagram y están viendo las fotos que publica? Revísalas antes de enviar el currículum. En la primera impresión también se forja gracias a estos elementos y muchas veces son decisivos a la hora de elegir o descartar a un candidato.
Y estoy haciendo una entrevista por videollamada
Si en estos dias tienes la oportunidad de hacer entrevistas de trabajo a través de videollamadas. Pon todo a tu favor, cuidando el fundo por atras mientras habla. Dice más de ti de lo que crees. No es lo mismo tener una pared con unos cuadros de fondo que una biblioteca o un dormitorio que puede revelarte más información de la que te gustaría. estaba buscando una escena que sea lo mas neutral posible. Decóralo convenientemente para que se vea profesional.
Asegúrate de conseguirlo tener una buena conexion a internet. Para conseguirlo es recomendable conéctate al cable del dispositivo con el que vas a realizar la videoconferencia. Ah, directamente, usa la red de datos y no puedes garantizar que tendrás una buena conexión wifi.
Prueba un ensayar antes la entrevista con alguien de confianza para probar estas cosas. Tener una mala conexión impedirá que la entrevista se desarrolle con normalidad y pueda jugar en tu contra. Recordemos que no hay muchas oportunidades en una entrevista de trabajo para hacer cambiar la idea inicial de quién te la hace.
Este es mi Hijo consejos genéricos que se pueden cambiar dependiendo de la organización para la que se haga la entrevista. Por esto, puede ser interesante que te pasees antes por la empresa, si tienes oportunidade, para hacerte una idea de cómo viste la gente que trabaja alí, lo que se conoce como el código de vestimenta.