Quien comience en estos dias en un nuevo puesto de trabajo deberías recibir documentación por escrito relativo a las condiciones laborales de su cargo. Así lo determina La directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y predeciblescuyo plazo para su transposición (más cerca de la normativa europea y de la legislación de cada estado miembro) cumplio a primeros de agosto.

Una Directiva que vela por conciliar vida laboral y personal

La finalización de este plazo no significa que se aplique de inmediato. El proceso de transposición de una Directiva es complejo. Sin embargo, en cuanto se haya incorporado a la legislación garantierá «…de trabajo de calidad e inseguran la estabilidad de los trabajadores, permitiéndoles planificar sus vidas», en palabras del comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit. Una vez eche a andar en cada país, se calcula que llegará a beneficiario de unos 200 millones de personas.

Esta directiva pretende Igualar unas condiciones laborales comunes en todos los países dentro de la UE. En el foco esta poner límites a la indefinición del trabajoque provoca que las jornadas sean cada vez más híbridas y, por tanto, menos predecibles para la persona que las realizan. Esto obliga a muchos trabajadores a tener que organizar la jornada para cambiar la ubicación de una empresa, sin tiempo suficiente.

La nueva directiva europea quiere empleo de calidad e insegura la estabilidad de los trabajadores

Los trabajadores atípicos tienen mayores dificultades para conciliar

Es algo que ocurre, con mayor frecuencia, en aquellos trabajos «atípicos» (temporales, parciales y bajo demanda), según el contexto de la Directiva. Actividades como las de trabajadores estafadores Contratos de hora ceroquienes trabajan en centros logísticos, los empleados de almacen para los supermercados, empleadas del hogar o trabajadores de plataforma como conductores y transportistas en agencias de envísticos o quienes trabajan en las cadenas de comida rápida.

Este, que deben recibir quienes a partir de ahora presentan sus servicios escritos en estas actividades, se podrá recibir vía online y contendrá la información necesaria para que por encima de las condiciones laborales sean conocidos con la suficiente antelación, de manera que puedan organizar adecuadamente el tiempo que no se dedica al trabajo.

¿Qué información favorece condiciones transparentes y predecibles?

a información que se ofrece debe ser lo más completo posible en relación con los aspectos más importantes de su trabajo. Entre las preguntas que deben estar claramente reflejados son las siguientes

  • ¿Cuándo debe realizar el trabajo? (Tiempo disponible para hacerlo). Esto afecta a quienes trabajan a demanda.
  • El lugar donde se realizará el trabajo. Hay que tener en cuenta que quienes están contratados por una ETT pueden trabajar para diferentes empresas-clientes. Es el caso de las personas que se dedican a la limpieza de oficinas que pueden cambiar de ubicación sin tiempo suficiente para planificar su día.

El reglamento prescribe que debe recibirse formación relacionada con el puesto cuando el patrón tiene la obligación de proporcionarla.

También se pronuncia en cuanto al periodo de prueba. Es no podrá ser superior a seis meses. El artículo, además, él el derecho de estos trabajadores a aceptar otras ofertas de empleo (atendiendo a la compatibilidad y la confidencialidad).