licitación guardias no presenteses decir, si no estás en el lugar de tu puesto de trabajo, ¿Es tiempo de trabajo o no? El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sostenido que se ha pronunciado en varias ocasiones que respeta, porque disponibilidadel tiempo de trabajo y las limitaciones que esto implica en la organización personal son preguntas que no pueden zanjarse automatique.
Guardia no presionales que impidan la libre disposicion del tiempo
El caso de un técnico televisión esloveno y un bombero alemán han sido los ejemplos con los que el TJUE, órgano que garantiza el cumplimiento de la legislación europease ha pronunciado respecto a esta duda de que plantan algunos tribunales nacionales.
En el caso del trabajador sloveno, él también tenía una seria duda tiempo de guardia que debá de cumplir esta televisión técnica (6 hours, además de las doce de su jornada) consideraron tiempo de trabajo. Esta persona no podía hacer las guardias desde su domicilio. Debía estar en un alojamiento cercano a la zona donde se instaló el equipo. Ya que, al ser un área montañosa, el lugar era bastante inaccesible.
En el caso del apagafuegos alemán, si durante el tiempo de guardias no presionales se le requería debá estar disponible en el plazo de veinte minutos en su puesto, con su correspondiente equipamiento y vehículo de servicio.
Lo que no es «tiempo de trabajo» es «período de descanso»
En ambos casos, el TJUE consideró limitación que estar de guardiaaunque fuera de manera no presencial, tenía sobre la organización del tiempo libre ¿quién eres? En primer lugar, considere que «tiempo de trabajo» y «período de descanso» son conceptos que se excluyen, lo que no es tiempo de trabajo es descanso y viceversa. Pero también teniendo en cuenta que hay muchos matices.
De manera genérica, tuvo en cuenta que entonces que limita de manera sustancial la capacidad de administrar el tiempo libre de un trabajador mientras está de guardia non peresional debe ser considerado tiempo de trabajo. Este fue el caso tanto del atacante como del técnico de televisión. Par ambos, las caracteristics de las guardias impedían que pudieren disponer de ese tiempo como quisieran (aunque tuvieran presente que estaban de guardia), por lo que Se debe considerar el tiempo de trabajo.
No obstante, el TJUE estima que cada tribunal debe tener en cuenta, según el caso, cómo se limita ese tiempo. Dependerá de si esos condicionantes son achacables a una normativa nacional, un convenio colectivo o el empresario, en cuyo caso serie considerada como tiempo de trabajo. O, de lo contrario, si lo son por causas naturales o atribuibles a la voluntad de ese trabajador.
En los casos en los que estar de guardia no peresional permite la organizacion del tiempo propio el tribunal aclaró que solo sería el «tiempo de trabajo» que se utilizaría y el trabajador estaría obligado a incorporarse a su puesto.
¿Cómo se pagan las horas de guardias no presenciales?
a remuneración de este tiempo de trabajo puede realizarse de varias maneras. Siempre que est tiempo excede la jornada ordinaria de cuarenta horas semanales (en cómputo anual, es importante tener esto en consideración) se pagarían como horas extraordinarias. Pero si no se excede es volumen de horas al año, el pago de la hora será el de una tiempo ordinario (nunca menos) o del tiempo de descanso equivalente.
La otra forma de remuneración es el tiempo de trabajo inconcreto es a travesso un complemento en la nomina. Algunos puestos de trabajo necesitan uno disponibilidad fuera del día ordinario. En los convenios colectivos o contratos en esas profesiones aparece el concepto de «disponibilidad» por el que se se paja un fijo mensual.
En cualquier caso, algo que siempre debe quedar garantizado es él relajarse. Entre una jornada y otra tiene que transcurrir obligatoriamente doce horas.