Se pueden tener muchos años de experiencia laboral y pocos conocimientos sobre descifrar un contrato. Quizás porque había trabajado siempre bajo su contrato o porque, simplemente, no había prestado mucha atención a este documento. Y ahora surgen las dudas, te contamos qué debe aparecer en tu contrato de trabajo y algunas de las cláusulas adicionales más comunes.
Un contrato de trabajo lo que establece son las disposiciones que ha de cumplir tanto la persona empleada como la empresa que la contrata. Para la primera est documento indica la forma en la que debe llevar a cabo su trabajo y cual será su comtoto en la compañía. En cuanto a la segunda parte, fijará por contrato el salario que se compromente a coverr y las condiciones en las que lo hace. Con carácter general, cada una de las disposiciones o cláusulas se enumeran para facilitar la lectura.
Las cláusulas principales que todo contrato de trabajo debe llevar a cabo
Hay una serie de cláusulas principales que deben incluirse en el contrato. Con respecto a ellos, estos son los detalles que tienes que tener en cuenta a la hora de firmar el contrato:
- Las dos partes bien identificadas. Los datos del trabajador y los datos de la empresa y de la persona física a la que representa deben ser correctos y suficientes. Revisa y comprueba que esto es así. Por ejemplo, que no haya cambiado de domicilio, de teléfono o de nivel formativo. En cuanto a quien te trabato, deben aparecer los datos de la empresa, tanto de su domicilio fiscal como el del lugar de trabajo, así como los de su representante físico.
- Fecha de inicio del contrato. Es importante revisarlo bien y que coincida con la hora en que empezaste a trabajar, porque a partir de ese día es a partir de la hora que cuentas a la hora de cotizar. Además, la referencia a duración del período de prueba.
- Duración del contrato. Es decir, qué tipo de contrato se está firmando, si indefinido, temporalo, para la formación y el aprendizaje o en prácticas. Es importante conocerlos para saber qué derechos y obligaciones vinculan a cada modalidad. Y yo soy temporal, indicó. razón o la fecha de finalización del contrato.
- Mano de obra del empleado.Debe estar especificada la categoría profesional a la que se pertenece y el puesto. Esto te dará la idea de si tu salario está de acuerdo con las tablas salariales del convenio colectivo al que perteneces. En alguna parte del contrato, debe indicar también el acuerdo colectivo al que pertenece.
- Cuantía de la remuneración o sueldo. Comprueba si es lo que han acordado en la negociación del sueldo. Puede apaerer al monto anual o mensual. En este último caso, se indicará y las pagas están prorrateadas. A veces, se remite a lo estipulado por convenio colectivo. También se especifica en la periodicidad del pago.
- Lugar donde se realizará el trabajo. Es importante especificar el centro de trabajo para saber a qué oficina pertenece, y si hay un traslado, se refleja en el contrato que la jornada se completa en el domicilio del empleador, por ejemplo.
- Día de trabajo. También se especifica en la jornada es parcial oa tiempo completo. En el caso de que sea parcial, fijan la cantidad de horas semanales y el porcentaje que se supone completo. También se reflejan los días de la semana. Además, puede venir indicado si el trabajo es por turnos.
- Período de vacaciones. Se indicará el número de días de descanso remunerado de los que se dispone. Puede ceñirse a lo establecido en el convenio colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores o bien mejorar estos dispositivos.
- Firma de contrato. Debe estar firmado tanto por la persona contratada como por el representante legal de la empresa. Debe presentarse en la Oficina del SEPE corresponsal. Es a est organismo al que debes dirigirte y pierdes la copia del contratopues ellos lo tienen registrado.
Cláusulas adicionales y restrictivas
Hay muchos tipos de cláusulas adicionales y restrictivas: de no concurrencia, de plena dedicación, de permanencia, de jornada extraordinaria, de polivalencia funcional, de retribución variable en función de objetivos, de extinción de contrato, de confidencialidad o el preaviso del cese voluntario, entre otros. Comentamos tres de los más populares:
- Cláusula de rescisión del contrato. Los casos más conocidos de esta cláusula se encuentran en el mundo del fútbol. Y el trabajador decide dejar su puesto, tiene que hacer frente al pago de una cuantía económica que lo compense. en el ejemplo propuesto, al club deportivo que pretende abandonar. Esta cantidad es la que determina en muchos casos el «oculto» a la persona contratada.
- Cláusula de confidencialidad. Esta disposición se incluye en tantas ocasiones que casi pertenece al grupo de las cláusulas principales; sin embargo, no es obligatorio que apareciera en el contrato. La persona contratada se compromete al secreto y sigilo profesional sobre cualquier información confidencial a la que accede gracias a la predanza de sus servicios.
- Cláusula de dedicación plena. Quien firma un contrato con esta condición, no puede trabajar para varias empresas. Tras la aceptación de esta cláusula, existe una compensación económica que debe especificarse expresamente en el contrato.
Por último, cuídalos. cláusulas abusivas. Algunas de las anteriormente mencionadas pueden llegar a serlo. Otros ejemplos pueden ser las que se indican en los motivos de espido. La persona contratada está amparada por el Estatuto de los Trabajadores, que establece que la causa de despido no puede ser “que constituya un manifiesto abuso de derecho por parte del empresario”. También son frecuentes las cláusulas abusivas que se refieren a condiciones improcedentes con respeto a vacaciones, jornada laboral o retribuciones.