Todas las personas tenemos una serie de habilidades, destrezas y capacidades. Algunas son más o menos innatas, pero la mayor parte se aquieren y mejoran a lo largo de la vida. soy perezoso habilidades blandas y habilidades duras. Y él mercado de trabajo las dos son muy apreciadas, aunque algunas más que otras. El Informe Infoempleo Adecco 2021 recoge las cualidades son las habilidades más valorado. Descúbrelos aquí.
Habilidades blandas y habilidades duras, ¿cuál es la diferencia?
En el mercado laboral actual es muy habitual hablar de ello habilidades blandas y duras. De hecho, ambos son parte de uno CV insuperable. Pero a veces no es fácil saber cuál es la diferencia entre ambos.
Lo primero que debes saber es que la habilidad anglicismo indica «habilidad». Y que hay habilidades que te facilitan un puesto en el futuro.
De acuerdo con esto, me despido habilidades blandas soy perezoso habilidades blandasS. Tienen que ver con las Habilidades sociales, comunicativas y personales.. Y están relacionados con inteligencia emocional. Se adquieren y mejoran a través de la experiencia. Entre ellas destacan la escucha activa, el trabajo en equipo o la organización.
Por su parte, las habilidades duras o habilidades duras son aquellas que se adquieren a través del entrenamiento, regulado un no. También se las conoce como habilidades técnicas. Y son indispensables para realizar con eficacia las tareas asignadas a un puesto. Hay algunas habilidades duras más valoradas que otras, y te interesa conocerlas para aumentar tus posibilidades de encontrar el trabajo de tus sueños.
Las habilidades duras son más valoradas por las empresas
Según el Informe Infoempleo Adecco 2021 existen una serie de habilidades duras que las empresas valoran y emplean. Si bien es cierto que más del 54% de ellos considera que debe existir un equilibrio entre las habilidades blandas y las habilidades duras en los empleados.
Cobarde habilidades duras más valoradas por las empresas son cuatro:
- Como parece obvio, en la primera posición se encuentran las especificaciones para llevar a cabo el trabajo. Es decir, los conocimientos concretos que permanente desarrollar las tareas del posto de la forma más eficiente posible. Las empresas españolas las valoran por encima del 83%. Esto les permite, además, no tener que realizar inversiones adicionales en la formación de los trabajadores superiores.
- En segundo lugar, con casi un 35%, están perdiendo conocimiento de nuevas tecnologías. En un mundo cada vez más informatizado, saber manejar entornos digitales y conocer programas informáticos forma parte prácticamente de cualquier trabajo.
- El tercer puesto es para los modismos, con un 25,5%. La globalización y el cada vez mayor volumen de negocios con empresas extranjeras implica que los trabajadores deban tener conocimientos en una segunda lengua. Y si es en más de una, mejor. Si ya conoces alguna, pero aún no te desenvuelves muy bien en ella puedes conseguir fluidez en los idiomas.
- Finalmente, el cuarto puesto lo ocupan la cultura general con algo más del 20%. Los conocimientos básicos que se aquieren a lo largo de la estapa de la formativa son esenciales para no llegar a conclusiones tan absurdas. O para utilizar correctamente algunas de nuestras habilidades blandas, como la de comunicación.