Y él ambiente de trabajo se habla mucho de ejercitador el liderazgode cómo ser o convivir en una buen jefe. Pero lo cierto es que la mayor parte de las personas trabajan a las órdenes de uno. Y cuando esto sea así, conocerlos tipos de liderazgo y como comportarse con ellos significa una gran diferencia para el trabajador. Sobre todo a nivel emocional, pero también productivo. Si tú también trabajas a las órdenes de alguien, la siguiente información te será muy útil.

Los tipos de liderazgo en las empresas

Prácticamente no hay empresa que pueda salvarse de tener un jefe. Un mar, un líder. En algunas, de hecho, hay más de uno. Dependerá del tamaño de la empresa y de los departamentos que tenga.

existencia muchas clases de líderes. Si te has convertido reciente en uno, quizás no sepas aún cómo potenciar tu capacidad de légidosamento.

Pero estadísticamente, lo más habitual es que trabajen bajo órdenes. Y es tu caso, te conviene conocer los principales tipos de liderazgo.

En este sentido, el Informe Infoempleo Adeco 2021 revela las habilidades blandas mas valoradas por los empleados en sus jefes. Se destaca entre ellos trabajo en equipoen organizaciónen comunicación y para resolución de problemas. Pero también son muy valoradas la empatíaen honestidad, sable delegado y para escucha activa.

Conoce bajo qué tipo de líder trabajas y cuáles son las soft skills que tienes y cuáles no. Para que puedas reconocerlo y adaptarte mejor a él. Te evitará algunas frustraciones y mejorarás tu productividad.

Liderazgo autocrático

es él peor tipo de líder para sus empleados. ellos ejercen uno gran control sobre ellos y no conocen al delegado. Nor fomentan la capacidad creativa y suelen ser bastante obstinado. Si tu opinión es diferente a la tuya, debes ir con la iniciativa y mejorar tu capacidad de comunicación. Es muy habitual que con ellos aumenta el ausentismo se incluye, que los trabajadores se marchen de la empresa.

Liderazgo Participativo

Está entre los tipos de liderazgo más valorado por los trabajadores; aunque no es el mas frecuente. Promocionar a colaboración y reparten entre todas las tareas.

Tienen una gran habilidad de trabajo en equipo y de empatíaasí como de comunicación y escucha activa. Es, en definitiva, el más productivo de todos.

Dirijo laissez-faire

Confían en los miembros de su equipoy eso es bueno porque aumenta su autoestima. Pero esto les lleva a delegar demasiada responsabilidad y finalmente, a no orientar a sus empleados. Aunque siempre esperen el mejor de los resultados.

Con este tipo de líderos estarás cómodo para hacer tu trabajo, pero es posible que se genere un ambiente tóxico en el trabajo porque los limites no siempre estan claros.

Liderazgo transaccional

tal vez lo sea uno de los mas extendidos entre los líderes más antiguos. Es un tipo de liderazgo. ganárselo y para premio se usan como forma de control. En este sentido, se parece al légido autocrático.

No espere grandes dosis de comprensión ni de apoyo emocional. Tampoco reconocimiento ante tus iniciativas.