En la actualidad, se conoce como profesionales senior aquellos que cuentan con una mayor grado de experiencia dentro de una organización. Está directamente relacionado, por tanto, con el número de años que el trabajador lleva desependamento de su especialización en un mismo sector o empresa.
El trabajador senior es aquel que conoce con todo detalle sus habilidades y competencias. Además, desempeña con criterio las tareas realizadas, pues con los años de experiencia ha ido adquiriendo una gran especialización. En la realidad laboral española, se considera senior a una persona con 45 años o más.
La gravedad de la situacion para los profesionales senior
En presencia de profesionales senior, parece, a priori, muy atractivo para las empresas en España. Sin embargo, nada más lejos de la realidad. Según un reciente estudio realizado por Adecco, en el último año El 80% de los Gerentes de Recursos Humanos no ha entrevistado a un trabajador de 50 años. De hecho, el 90% de estos candidatos no se presentan a la mayoría de las ofertas del mercado, porque consideran que no serán tomados en cuenta por su edad.

Profesionales de trabajo senior
Según la plataforma +45Activos, del total de parados en España, en torno al 50% tiene más de 45 años. Quiero decir, la mitad de parados españoles son trabajadores senior, la mayoría de ellos de larga duración. Esto representa 1,8 millones de personas, cifra que probablemente crecerá con el paso de la pandemia.
Por otro lado, en situación laboral que viven los profesionales senior en España es mucho peor que en el resto de Europa. Analizando su actividad profesional, España se encuentra 7 puntos por debajo del resto de países de la Unión Europea.
¿Cuál es el motivo de esta situación?
La situación estructural que viven los profesionales senior se debe en gran medida a la concepción que las empresas tienen sobre ellos. Esta percepción negativa se conoce como idea falsay consisten en la creencia generalizada de que los profesionales de más de 45-50 años no se actualizan en lo que a nuevas tecnologías y asuntos digitales se refiere. En otras palabras: se cree que los trabajadores mayores están obsoletos.
a idea falsa inevitablemente genera algo que los expertos saben cómo la profecía autocumplido. En primer lugar, tanto la sociedad como las empresas consideran que los empleados empiezan a perder sus cualidades a partir de cierta edad, normalmente a partir de los 50 años, porque ya tienen que tener en cuenta el proceso de selección. Así pues, dichos candidatos empiezan a requerir a sí mismos como población envejecida, informando de la misma manera que les ve el resto de la sociedad; y, por tanto, dejando de presentar a los procesos de selección.
Soluciones posibles
Ante la realidad laboral que viven los trabajadores de la tercera edad en España, varias fundaciones han decidido ayudar a la causa para intentar erradicar un problema cada año.
a Fundación Ergón ha puesto en marcha una serie de Diálogos, de la mano de la Fundación MásHumano, ORH y Sagardoy Abogados, cuyo principal objetivo es tratar el futuro del trabajo en el país, analizando los problemas potenciales desde diferentes puntos de vista y con carácter transversal. El último de los Diálogos, que tuvo lugar el 26 de enero, versó sobre “Perspectivas y Gestión del Talento Senior”.
En él se comentaron varias medidas para que la situación de los profesionales se pueda revertir. Primero necesito uno cambio de paradigma. A Tomás Pereda, Senior Advisor y Subdirector General de RRHH de la Fundación MásHumano, «los profesionales senior no son un problema, sino una solución para nuestro mercado de trabajo». Cabe señalar que España es el segundo país más antiguo del mundo, solo por detrás de Japón. Y la esperanza de vida saludable en España es de 74 años, y la sociedad actual se considera «obsoleta» a la población de 50 años, hay un gran desajuste en la realidad laboral española.
Aunque el cambio de paradigma sea necesario, puede que también sea inevitable. esto debe hacerse caída de nuestra tasa de natalidad, y la reducción progresiva de la gente joven. Por lo tanto, habrá un gran número de profesionales senior capacitados para leaderar el cambio tecnologico y a la transformación digital. España, como país longevo y con una gran calidad de vida, está preparada para ser un referente en la promoción del talento senior.