Aunque se están negociando las condiciones, ya se sabe con certeña que los ERES se extenderán más allá del 1 de octubre. Todos los agentes sociales, sindicatos, empleadores y Gobierno tienen el convenio de hacerlo. En este sentido puedes tener una cierta tranquilidad si tu puesto depende de esta medida.
En menos de dos semanas se el resultado de las negociaciones entre los distintos agentes sociales, pero antes se publicará un texto normativo. Según datos del Gobierno, quedan 253.000 personas trabajadoras en ERTE, lo que supone ya 18.000 menos que el pasado mes de agosto. De estos, 80.000 trabajan a tiempo parcial y 177.000 se encuentran en suspensión total de empleo. Esta cifra está lejos de los 3,6 millones de ERTEs que se han alcanzado en los peores momentos de la pandemia.
Contador a cero, prorroga hasta finales de enero y compromiso de mantener el puesto
Estos son los puntos fundamentales que reclaman los sindicatos. Por un lado, CCOO ha pedido que se amplíe la prórroga más allá de diciembre, que es el tope en el que está pensando. Este sindicato solicita que la prórroga sea hasta el 31 de enero. Y que las personas trabajadoras sujetas a un ERTE no consuman paro, pues si finalmente su empresa cierra, se verían sin un medio de sustento después de haber reducido sus ingresos mensuales por el ERTE.
Por otro lado, UGT solicita que las empresas que acuerden esta medida la mantengan obligación de no enviar a los trabajadores durante un tiempo después del ERTE. Este ha sido el principal punto de desacuerdo con el patrón en la negociación de otras prrogas. En esta ocasión, también está siendo el caballo de batalla de quien camina en la negociación.
Una extensión centrada en la formación
Según el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, la formación es la prioridad de esta nueva prórroga. Se entiende que algunas de las trabajadoras y trabajadores que están en ERTE tendrán que reajustar su puesto de trabajo dentro de la empresa o cambiar de empresa y de sector. Atendiendo a estas previsiones, la calificación de las personas afectadas por un ERTE puede ser determinante para mejorar la empleabilidad y las expectativas tener un soporte estable.
La prórroga indefinida de los ERTE
La intención del Gobierno es que, después de esta prorroga, se quede el ERTE como figura a la que se pueden acoger las empresas en determinadas circunstancias. Es por esto que a esta ultima prorroga se la conoce como el ERTEs transitorios. Sería una de las medidas de flexibilización laboral que la Comisión Europea lleva tiempo reclamando a España y su aplicación se fijaría como un aspecto más interior de la reforma laboral. Se espera que esta reforma se apruebe antes de que finalice el año, ya que la situación se arreglará en muy pocos meses.