a reforma laboral, aplicable a partir del 31 de marzo de 2022, modifica el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores relativo al tipo de contrato fijo discontinuo. Los trabajadores contratados en esta modalidad tendrán acceso al subsidiounos 463,2€ mensuales, en las mismas condiciones y con los mismos derechos que otros asalariados del Régimen General. El objetivo es reducir a la temporalidad y mejorar las condiciones de los trabajadores estacionales o las contratas.
Los fijos discontinuos têrran derecho al subsidio
Los sectores con actividad intermitentecomo una estación de esquí, la dejo contratado puesto que atienden a otras empresas, como los puestos de limpieza, suelen reclutar a sus trabajadores con contratos de obra y servicio. estafa a reforma laboral consolidados el pasado 3 de febrero en el Congreso de los Diputados, serán contratados como resultado fijos discontinuos.
Hasta ahora no pudieron acceder al subsidio, cuyo importe equivale al 80% del Indicador de Renta Pública de Efectos Múltiples (IPREM), unos 463,2 euros mensuales concedido en 12 pagas. Los trabajadores en esta situación agotaban la provisión en los periodos de inactividad. Ahora pueden acceder a los subsidios por desempleo en las mismas condiciones y con los mismos derechos que cualquier otro trabajador asalariado del Régimen General de la Seguridad Social.
Cambios que se aplicarán a finales de marzo
Los trabajos discontinuos que se pitan en ciertas fechas no têrran la consideración de contratos a tiempo parcial celebrados por tiempo indefinido, sino que têrran la consideración de contratos fijos-discontinuos. Hasta ahora, me despido desempleados mayores de 52 años han visto cómo se extinguieron sus subsidios en el momento de acceder a un posto de trabajo.
Habrá un cambio normativo aplicable a partir del 31 de marzo de 2022. A partir de entonces, él el contrato fijo discontinuo invernadero compatible con la protección de asistencia por desempleo de quienes reciben este subsidio.
a formalización de estos nuevos contratos fijos discontinuos implica ciertos requisitos recogidos en la reforma laboral:
- Por escrito: debe firmarse a través del modelo oficial. Tienen que constar los elementos esenciales de la actividad, la duración de la forma detallada y la forma y el orden de llamamiento que establece el convenio.
- Vocación: igualmente por escrito, con las indicaciones precisas de las condiciones de incorporación y con una adecuada anticipación.
- Contratado: No se podrá dar de baja al trabajador mientras se mantenga la contrata, sino una cuanto última haya finalizado. El periodo máximo de inactividad será de 3 meses.
Aquí hay un modelo de trabajo sostenible
Él objetivo de es cambio es reducir a la temporalidad de los contratos por obra y servicio, y ofrecer un modelo estable para las personas trabajadoras. Además, recibirán formación por parte de la empresa durante los periodos de inactividad.
Por otra parte, la nueva normativa también afectar a un antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos. Contra la reforma laboral, se tierà en cuenta todo el periodo de duracion de la relacion laboral, y no solo las horas de trabajo efectivos. Aunque para la indemnización en caso de despido, sólo se computará el tiempo de servicio realizado.
por fin me voy modificaciones Estané dirigido a los trabajadores de actividades cíclicas, estacionales o de temporada. Los contratos fijos discontinuos son ahora la forma adecuada para contratar a los trabajadores que necesitan la empresa de manera intermitente pero continua. Y como novedad, se puede contratar en esta modalidad por la ETT.