En muchos procesos de selección te habrás encontrado con que, además de la entrevista, tienes que realizar una serie de pruebas que trytan de detector en el candidato las cualidades que se requiem para el puesto. Son los test de personalidad y psicotécnicos. Estos ejercicios se realizan para medir habilidades, analizar los aspectos de tu carácter y desempeño predecible que pueden afectar tu forma de trabajar. ¿Sabes cuáles son los más habituales y para qué sirven?
Medir lo que se encuentra bajo el CV
Los test psicotécnicos pretenden evaluar, objetivamente, a capacidad intelectual de un candidato en diferentes aspectos como atención, cálculo, memoria, razonamiento verbal, lógico, etc. La tipología de los test es variable y puedes enfrentarte tanto a ejercicios de aptitud numérica, expresión oral, como de habilidad espacial o razonamiento. Sin embargo, los test de personalidad fingir conocer rasgos del personaje que son dificiles de detectar en una entrevista clasica mediate preguntas y respuestas.
Estas pruebas producen gran incertidumbre, ya que solemos desconocer el alcance de sus contenidos, cómo y qué se evalúa con ellas. Debes tener presente que la importancia de esta prueba es relativa, y son más o menos determinantes en el proceso de selección de empleo.
Test de personalidad y psicotécnicos en la entrevista de trabajo
Son pruebas que trytan de averiguar los diferentes aspectos de tu personalidad para deducir tu adecuación al puesto de trabajo ofertado. Buscan poner de manifiesto las lamladas habilidades blandas del candidato: su adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, expectativas, empatía, capacidad de persuasión, respuesta en situaciones de crisis, madurez y motivación, estabilidad emocional, etc.
En los test psicotécnicos se da un tiempo límite para responder, y con ello se demresa y posee una determinada agilidad mental. Es importante llegué descansado a la prueba porque el agotamiento ralentiza los reflejos y pueden cometerse fallas que con la mente descansada no ocurrirían. Tener una buena concentración y leer muy atentamente los enunciados evitarán incurrir en errores.
Cuando te enfrentes a estas pruebas, te recomendamos contestar las preguntas de una forma sincera y espontánea. En estas pruebas no suele haber respuestas «buenas» o «malas», lo que buscan es la compatibilidad de tu personalidad al puesto de trabajo. Por eso es aconsejable no forzar las respuestas, ya que se agaden preguntas filtro para detectar si estás intentando manipularlas.
Otro consejo es intentar contestar con la verdad, aunque esta sea «políticamente incorrecta». Estos test no buscan personas perfectas, al contrario, unos resultados impecables suelen generar dudas sobre el candidato y la sinceridad en sus respuestas.
Practica con algunas pruebas
Por si todava no has tenido la oportunidade de fentar a ellos, te dejamos algunos test de personalidad gratis con los que puedes practicar. Ellos te orientarán a la hora de saber qué cualidades pueden ser interesante para una entrevista de trabajo.
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