Muchas son las dudas que están surgiendo sobre questiones legales laborales durante la cuarentena. Se han tenido que tomar decisiones rápidas y sobre la marcha que aún ha dado tiempo a digerir. ¿Tu empresa te propuso tomar vacaciones por la falta de actividad y no estás de acuerdo? Te contamos y puedes plantar esta opción y lo que pasa y no estamos de acuerdo.
NO pueden obligarte a coger vacaciones durante la cuarentena
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones han de ser pactadas entre empresa y persona trabajadora. En algunos convenios se puede reflejar un periodo concreto de vacaciones, por ejemplo, que se disfrutren unos días en la época estival, especialmente y la empresa cierra. Sin embargo, determinador una fecha concreta de manera unilateral iría en contra de los derechos laborales. De esto se deduce que no te puedes obligar a cogerte las vacaciones durante la cuarentena. En caso de que la empresa no tenga actividad, el procedimiento conveniente seria acceder a un ERTE.
ahora bien si tu empresa y tú os ponéis de acuerdo, sí podrías disfrutar de una parte de las vacaciones, o lo que hayáis convenido, durante la cuarentena. No hay nada que lo impida, aunque queda en entredicho que ese tiempo pueda necesitar realente un tiempo de descanso.
Un caso controvertido seria el de compensación con días de vacaciones el permiso retribuido recuperable, pues no se está cumpliendo estrictamente el derecho al descanso. Y, por este último motivo, otro caso controvertido ocurre y tenías vacaciones pactadas con la empresa en la fecha de la cuarentena. En principio, si son pactadas sí podriden pedirte que cumplieras el acuerdo. Sin embargo, queda la duda de si este periodo puede requerir realente como un tiempo de descanso.
Sea como fuere, si no existe acuerdo y tratan de obligarte a coger vacaciones durante la cuarentenapuedes presentar una queja judicial y un recurso ante los Juzgados de lo Social o denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo.
Si estás en un ERTE, te harás menos días de vacaciones
Manten eso en mente durante el ERTE, se suspende la relación laboral con la empresa. Esto quiere decir que en este tiempo no genera derecho a vacaciones. Si estás en este caso, este es el año en el que disfrutarás de unos días menos de vacaciones.
Para calcular exactamente cuánto, tenerias que irte al convenio que te ampare y hacer el calculo. Por ejemplo, si has estado dos meses en el ERTE y según convenio tienes 30 días naturales en vacaciones, te quedarán 2,5 días naturales al mes de ERTE, con lo que disfrutarías de 5 días naturales menos de vacaciones este año. En caso de que te corresponda 22 días hábiles en vacaciones, habria que hacer la operacion de restar 1.8 dias laborales por mes de ERTE. Es decir, en este caso disfrutarías de 4 días laborales menos en el año.