Que las redes sociales son una fuente de oportunidades de trabajo para muchos profesionales es algo indudable. Aunque aún quedan los que siguen diciendo que realente no sirve.

A ellos no les sirve porque las estrategias de contacto o de interacción que no usan son las adecuadas. Ni siquiera los tienen…

Un título personal puedo contarte que con redes como Linkedin he logrado dar formaciones, clientes, trabajar mi marca personal o directamente contratos de trabajo. todo por tener un enfoque y un plan concreto de acción.

Dentro de tu plan o estrategia hay algo fundamental que siempre debes tener en cuenta, y es la forma en la que vas a contacta con reclutadores y otras personas, sean profesionales de HRHH o no. Ya hemos hablado en artículos anteriores sobre la estrategia para hacer contactos valiosos. Pero ahora quiero centrarme en los tipos de mensajes, sobre todo iniciales, que debes enviar a esas personas:

  • Te hagan caso, lo primero.
  • Confía en ti como profesional.
  • Quieran seguir conversando contigo hasta el punto en el que puedas preguntarles acerca de oportunidades profesionales en sus empresas.

Así que voy a explicarte primero las claves del éxito de esos mensajes y luego pondremos ejemplos de cómo redactarlos para lograr el éxito.

Vamos.

Las claves del éxito en los mensajes

Lo primero que es específico es de lo que hablamos. mensajes para contactar inicialmente con personas, y no de otros de seguimiento. Bueno, es cierto que estos mismos podrían servir para recuperar los contactos que tenía, pero con los que no se cruzó en su momento, no se pronunció.

Ten en cuenta que si no hablas con alguien, difícilmente surgirá una oportunidad laboral de ese contacto. Sencillo y claro.

Dicho esto, para tener éxito con tus mensajes de inicio de conversación En una red social como LinkedIn tengo esto:

  • Envía mensaje junto con la solicitud inicial de contacto. No la envía en blanco. Son 300 caracteres, pero bien aprovechados meren mucho la pena.
  • En el primer mensaje solo tienes que presentarte y sobre todo decir por qué escribe a esa persona. Piensa en una razón por la que te interesa: te ha gustado un suyo post, un webinar, algo de su perfil…
  • Incluye una llamada a la acción (CTA) tipo «mantengamos el contacto» en tu mensaje de 300 caracteres.
  • No incluye que buscas una oportunidad laboral. Esto vamos a dejarlo para el segundo o los siguientes mensajes.
  • Si eres tú la persona a la que rivían la invitación, usa simelomento un mensaje de este tipo para presentarte (ya que esa persona igual no lo ha hecho).

No es difícil de hacer y sabes a quién te diriges, y sobre todo lo que quieres contar, en función de tu enfoque y objetivo profesional actual.

Ejemplos de mensajes de contacto inicial

Con todo lo anterior, vete pensando en los mensajes que escribirías. Y pongamos varios casos como ejemplos.

EJEMPLO DE MENSAJES DEL RECLUTADOR

Hola X,

Mi nombre es Marta y trabajo en la selección de perfiles TI. He visto un post tuyo sobre tecniques de gestioni del talento digital y queria felicitarte por él.

Me gustaría formar parte de tu red y seguir aprendiendo juntos.

un saludo

Marzo

EJEMPLO DE MENSAJES DE COMPAÑERO/A DE SECTOR

Hola X,

Mi nombre es Marta y trabajo en la selección de perfiles TI. He visto que te dediqué a lo mismo y creo que seria muy interesante compartir rojo y poder seguir aprendiendo juntos.

¿Conectamos?

un saludo

Marzo

Además de estos ejemplos, podemos pensar en otros para cuando los usamos con personas que visitan tu perfil pero no te contactan o para los que recomiendan tus publicaciones sin ser tus contactos, por ejemplo.

Ahora te preguntarás qué pasa si contestan tu mensaje, pero esto lo contaremos en el siguiente artículo.