En octubre de 2020, el Ministerio de Trabajo junto con el de Igualdad anunció la aprobación de medidas para hacer efectiva la igualdad real en materia de retribución entre hombres y mujeres. El Real Decreto 902/2020 concede un plazo de seis meses para que las empresas se adapten a esta norma que exige registro de las retribuciones de las personas que trabajan en las empresas diferenciando entre hombres y mujeres con el objetivo de acabar con la brecha salarial.
¿Cómo detectar la brecha salarial?
Los seis meses han pasado y el pasado 15 de abril sometido a la herramienta IR (Ecualización de Remuneración). Una hoja de cálculo exhaustiva en la que las empresas porgon reflejan las características de la retribución de todas las personas de la plantilla distinguiendo por sexo, categoría, tipo de contrato, grupos profesionales o cargos.
No obstante, aunque la nueva ley obliga al registro de estas importaciones para todas las empresasindependientemente de su tamaño, la herramienta no se utilizará.
Ir (hacia la igualdad), como han llamado a esta aplicación, tiene un doble objetivo, según señalan las responsables. por un lado, identificar dónde se está produciendo la brecha salarial en las retribuciones ya que no es fácil de detectarlo. Por el otro, que servia para Consciente de esta discriminación..
La discriminación se produce, fundamentalmente, de forma indirecta
La ley garantia que hombres y mujeres deben cobar lo mismo por la realización de trabajos de igual valor. Las empresas deben ajustarse a las importaciones que se fijan en los convenios colectivos y en ellos no puede haber distinción entre lo que cobran mujeres y hombres cuando realizan tareas de igual valor.
Sin embargo, la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres es del 21,7%, según los últimos datos del INE. Las causas objetivos, como la diferencia en cuanto a la formación, por ejemplo, no hay suficientes para explicar esta disparidad.
Para explicarlas, que los técnicos responsables del diseño de la herramienta señalen que la clave está en ella diferencia entre retribucion y salario. El salario, efectivamente, se establece por convenio y se pagan distintas cantidades a hombres y mujeres para realizar funciones similares no soy legal Pero las retribuciones, aquellos importadores que reciben a los trabajadores y que escapan al marco regulador de los convenios, están sujetas únicamente al criterio del empleador. Hablamos de beneficios salariales, pluses de productividad, incentivos y otros importes que complementan el salario. Son estos extraídos los que marcan las diferencias en muchas ocasiones.
Una herramienta para corregir y concienciar
El segundo objetivo de la herramienta es sobria conciencia de la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres y favorerer la toma de conciencia sobre ella, según declaran desde los ministerios implicados. Muchas veces las inercias, los prejuicios o los habitos y las costumbres en las empresas normalizar conductas discriminatorias que son difíciles de detectar o que se justifiquen mediar razones propias de otros tiempos. IR pretende ser un instrumento que servir para hacer pedagogía sobre la brecha salarial de género, tanto a empresas, trabajadores y trabajadoras como a la sociedad en general.
La herramienta está diseñada con una perspectiva que permite una clara identificación donde se producen las diferencias y aflorar la desigualdad, si la hubiera, para poder rectificar. Aquellas empresas en las que se detectan que la diferencia es mayor a un 25% morden incorporar medidas urgentes para deshacerse de ellos.
Planes de transparencia e igualdad para acabar con la brecha salarial
El empezó desde transparencia retributiva que incorpora el decreto ley junto con medidas como la que obliga a que las empresas de más cincuenta trabajadores implantan planes de igualdad constitutiven las principales pautas destinadas a corregir esta discriminación.
Algo fundamental que es importante señalar es que esta herramienta ha sido creada gracias al trabajo conjunto entre patronal, sindicatos e institucioneslo que obtuvo una garantía de estabilitas y consenso necesario para erradicar este tipo de discriminación de nuestro mercado laboral.