La patronal y los sindicatos han llegado a un acuerdo para garantizarlo Incremento salarial hasta 2025. Él nuevo convenio para el trabajo y la negociación colectiva (AENC) ha sido firmado por la bossal CEOE-Cepyme y los sindicatos UGT y CC.OO.

El principal escollo en las negociaciones ha sido la vinculacion de las subidas alza de los precios. En un principio la patronal se negaba a esta medida, que finalmente ha sido incluida.

¿Quál es el acuerdo al que han llegado la empleadora y los sindicatos en materia de subida salaria?

El texto aprobado por empleadores y trabajadores, que fue firmado en presencia del Gobierno, no es de obligado cumplimiento. Está pensado para servir de guía a ambos actores sociales cuando tengan ganas de negociar los 1.300 convenios colectivos que están pendientes de renovación este año.

En materia de salarios, se ha pactado uno el incremento del 10% en el total de los tres años 2023-2025. Para este año se concretaría en un aumento del 4% y un 3% para 2024 y 2025. También se incluye un 1% adicional dependiendo de cómo se comporte en la inflación.

El acepto no se aplica a todos los trabajadores, y ninguno de aquellos que están amparados por un convenio colectivo. Esto representa el 52% de los trabajadores y el 62,2% de los empleados.

A la hora de negociar los convenios colectivos se tierra en cuenta también la perspectiva de genero. Para ello se racionalizarán las estructuras salariales, de forma que los trabajos con igual valor reciban igual salarios.

¿Qué otras medidas se contemplan en el acordeón?

Además de las citadas subidas salariales, se contemplan otras medidas. Se han negociado en consonancia con los principios de la reforma laboral a los que trajeron a sus propios agentes sociales con el gobierno.

  • Se ha llegado a un acuerdo sobre el contrato. fijo-discontinuo, con la idea de desarrollar en la negociación colectiva «toda la virtualidad de este contrato». La idea es que se adapte a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
  • También promoverá la contratación de trabajadores jóvenes y de personas desempleadosincluyendo el uso de contratos formativos como forma de inserción laboral.
  • Facilita la transición de la vida laboral a la jubilación, mediante reconocimiento de jubilación parcial con contrato de relevo.
  • También se acuerda facilitar el teletrabajo, en aquellas funciones y tareas que sean más susceptibles de ser desarrolladas en remoto. Se fijará un mínimo de encuentro presencial.
  • La desconexión digital se reconoce como derecho. Los trabajadores no tendrán la obligación de asistir a dispositivos digitales fuera de su jornada laboral.
  • Promueve la prevención de riesgos psicosociales ligado al estrés laboral.
  • Se impulsará el uso de los ERTE como alternativa a la destrucción de empleo.
  • Se reconoce la intrusión de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral y se promueve un control humano de su impacto, fijado mediate la negociación colectiva entre los agentes sociales.

¿Cuándo se anotará en las nóminas el aumento de sueldo?

Los sindicatos CCOO y UGT y la bossal CEOE-Cepyme han firmado una incremento salarial del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025así como una cláusula de revisión del 1% en función de la inflación.

El acuerdo al que han llegado no es de obligado cumplido. Sin embargo, sí que Me comprometo a aplicar las directrices pactadas en las negociaciones de los convenios colectivos que restan est año.

Por lo tanto, los trabajadores cuya labor esté regulada por dichos convenios notarán la subida de salario en sus nóminas cuando entren en vigor en su sector. Que se calcula est año deben ser renovados 1,300 convenios, y la subida de salario afectará a los trabajadores asalariados que sean empleados bajo un convenio colectivo. En España, esto representa el 52% de los trabajadores y el 62,2% de los empleados.