Has sento tu CV, te han llamado para hacer una entrevista, todo ha ido bien y estás satisfecho con el resultado. Hasta has tenido un buen sentimiento con el entrevistador, y has te mostroto eficiente y resuelto, pero… no te selecciónron. ¿Qué ha fallado?
Lo primero que hay que saber es que se puede ser un buen candidato y no ser seleccionado. Las probabilidades de ser descartado también aumentan porque los requisitos son muy específicos o a La experiencia tiene mucho más valor.
pero mas alla de ser a priori válido para el puesto, hay una serie de factores que pueden ayudarte a comprender por qué no te seleccionaron.
1. No eres seleccionado porque no estás suficientemente calificado
En principio, cuando te llaman para una entrevista, significa que has leído tu currículum vitae y eres un posible candidato. Según el último Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda laboral en España, la escasez de profesionales calificados suponer a la principal dificultad a la que se enfrentan más de la mitad de las empresas encuestadas.
Por eso, hay que prestar atención y solo optar al puesto cuando se compla con los requisitos. Eso sí, conviene no ser excesivamente estricto en este aspecto: si, por ejemplo, pide una experiencia mínima de 5 años y tienes 4 años de experiencia, y cumples el resto de las exigencias, debes enviar el currículum. Muchas veces est tipo de requisitos son orientativos.
2. Te han pillado mintiendo sobre tu CV
Si los reclutadores encuentran algún dato inexacto en él o detectan una mentira, simplemente te descartarán. Puede resultar especialmente vergonzoso que te sometan a alguna prueba (of idiom, informatics…) para la que pidan un determinado nivel, y descubre que no estás calificado y que el conocimiento real no es acorde a lo que cuentas. Para ahorrarte esa situación o lo retiras del curriculum o bien puedes adquirir la calificación que dices que tienes.
3. Han seleccionó a un candidato interno de la empresa
En muchas ocasiones, las empresas realizan procesos de selección abiertos, pero ellos pueden terminar decantándose por ascender a un trabajador de la compañía. Bien para dar una imagen de accesibilidad o para hacerse con otros planes de estudio para procesos próximos. No pierda la oportunidad de dejar una puerta abierta para otro proceso de selección.
4. Se ha eliminado una lista de espera durante las vacaciones
Esto puede suceder después de haber hecho la entrevista. Por ejemplo, pueden haber decidido hacer recortes presupuestarios o están en proceso de reestructuración de plantillas y funciones y, de momento, han paralizado el proceso de selección. Por eso, es conveniente llamar pasado un tiempo razonable, para saber si ya han cerrado el proceso (y de paso reiterar nuestro interes).
5. Estás sobrecualificado
Muchas empresas prefieren descartar a candidatos con más calificación de la requerida para el puesto por questiones de presupuesto (el sueldo es más alto) o porque consideran que, en cuanto encuentran una oferta que se adapta más su perfil, se irán sin más y prefieren un empleado que puede permanecer más tiempo.
6. No tienes experiencia específica en alguna tarea concreta
es posible que tengas experiencia en puestos similares, pero no en una tarea concreta que es importante para el trabajo. Muchas veces es en la entrevista donde se dan cuenta de ello.
7. Hablar mal de tu empleo anterior
Aunque su experiencia en una empresa anterior no fue del todo positiva, es mejor hacer realce en lo que aprendiste. En caso contrario, puede parecer deshonesto. Si eres capaz de hablar mal de tu antigua empresa, ¿por qué no lo vas a hacer con la nueva?
8. Otro candidato se ajusta más al puesto
Puedes ser un buen candidato y hacer una buena entrevista, pero quizás hay otro que se ajusta más al puesto. Oh, simplemente, no me interesa tu perfil. Lo que ha podido parecer una entrevista perfecta, puede que no lo haya sido tanto para el reclutador. También sucede que, siendo ambos candidatos igual de buenos, a veces se selecciona a uno en vez de otro por sus habilidadesy no solo por la experiencia y la formación.
En cualquier caso, aunque esta vez no haya sido elegido, es conveniente reiterar su entusiasmo por trabajar en la empresa, y estás listo para valorar otra oferta dentro de la empresa que se adapte a tu perfil en otro momento. Mientras tanto, ¡Sigue buscando una nueva oportunidad laboral!