Así lo conocíamos hasta ahora, pero, a partir del 1 de enero de 2021, antes se llamaba «permiso de paternidad», pero ahora se llamará «Permiso por el nacimiento y cuidado de un menor». Esta licencia tendrá una duración total de diez semanas de las que las seis primeras serán obligatorias, ininterrumpidas ya jornada completa tras el nacimiento o la resolución de adopción, guarda o acogimiento. Hueso detallado los cambios principales que entran en vigor desde el comienzo de este año.
Permiso de paternidad obligatorio de seis semanas a partir de 2021
Una vez cumplido el tiempo que se considera necesario para la recuperación de salud de madre éste se completaría con el resto de semanas del permiso. Las diez semanas siguientes pueden disfrutarse durante los primeros doce meses del hijo o hija. Se podrá hacer juntándolas todas, de forma acumulada, o interrumpida, pero siempre dentro del primer año de la criatura.
Una pregunta importante en esta parte es que est permiso restante de diez semanas debe de consensuarse con la empresa y podra emplearse tanto en Jornada completa o medio tiempo. La trabajadora o el trabajador tendrá una solicitud solicitud es permiso no obligatorio a la empresa con quince días de antelación.
Otra de las características de esta modificación que hay que tener en cuenta es que no se podrá disfrutar de más de un permiso en la misma persona trabajadora por el cuidado o nacimiento del mismo menor. Esto se traduce en que, en el caso de una madre sola no podrienne sumarse los permisos de dos progenitores.
¿Por qué es importante que el permiso marítimo sea obligatorio e intransferible?
Gracias del Real Decreto de 1 de marzo de 2019 sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaciónel permiso por nacimiento y cuidado de menores aumentaría progresivamente Prisa alcanzar la igualdad de tiempo de permiso y ser intransferible para enero de este año.
Estas características son importantes para el avance en la igualdad de oportunidades laborales por las siguientes razones. La ley garantia de derecho que una empresa no puede pedir a una mujer por ser madre. Sin embargo, y lamentamentamente, aunque cada vez ocurre menos sigue produciendo es un tipo de discriminación que termina resolviendo en un juzgado.
a igualdad y obligación en el tiempo que se disfrutará del permiso por nacimiento y cuidado hace que, a la hora de valorar la hipotética pérdida de circunstancias para la empresa que la ausencia de una trabajadora o trabajador puede suponer, esto no deriva en un trato discriminatorio hacia las mujeres. En virtud de estas caracteristicascualquiera de los progenitores se ausentará seis semanas por es motivo.
El hecho de que no se pueda transferir el permiso también es importante. Por el tipo de cultura machista que aún existe en algunas empresas no está bien visto que los padres ofrecen un permiso de paternidad, más allá de unos pocos días (lo permitido antes de 2007 eran sólo dos días). Al ser obligatorio y no poder ceder a favor de la madre, el problema desaparece.
Una ley por la diversidad de familias
Otra de las novedades es29 el cambio en el concepto de “paternidad”. Nombrado como «el otro progenitor» la refila el avance en la sociedad en cuanto a la diversidad de tipo de familias. De esta forma, se pone en el centro la necesidad de cuidado del recien nacido independent, del sexo-género de sus progenitores o de si el derecho se adquiere por nacimiento o por ser adoptante, guardador o acogedor.