Un total de 59.129 empresas recibieron a finales de febrero un oficio en el que les comunicaban que podían estar en situación de fraude de ley en cuanto al tipo de contratación de alguno(s) de arriba trabajadores. Desde Inspección de Trabajo se les solicitó revisar el contrato y rectificarlo, en caso de no ajustarse a ley, dándoles un mes de plazo. La carta de aviso de que podrían ser objeto de inspección. Esta misiva es parte de la campaña de la que se trata acabar con el fraude en la contratación adentro del Plan Director para el Empleo Digno puesto en marcha en 2018 por el gobierno actual. La actuación conjunta de la actividad propia de la Inspección de Trabajo y el Plan de Choque se transformó hasta el año 2019, según los últimos datos, 169.252 contratos a término indefinido.
El Plan de Choque reclama garantizar la estabilidad laboral
El Plan de Choque persigue estos objetivos en cuanto a la contratación temporale: define al máximo las causas para los contractos eventuels con el fin de facilitar la aplicación correcta. También contempla una acción más directa como intensificar los controles por parte de Inspección de Trabajo, ya muy saturado por las tareas derivadas del control de los ERTES. Para esta operación, el Plan de Choque considerar la incorporación de 833 nuevos Inspectores/as y Subinspectores/as en el período de aplicación (de 2018 a 2020), según el documento. Esta es la forma que reclama garantizar la estabilidad laboral de muchos trabajadores, pero también, disuadir a las empresas de utilizar el fraude de ley en los contratos.
a otra temporalidad es una de las peculiaridades del mercado laboral español. El peso del turismo y la hostelería en nuestro modelo productivo provoca una gran concentracion de los contratos temporales. Pero esto es característico no se justifica lo suficiente la temporalidad. Lo usó inadecuadamente contratos temporales para actividades que tienen continuidad en el tiempo es algo demasiado habitual. Se calcula que el 24% de los contratos son temporales, cuando la media en Europa es del 16%. La temporalidad es sinónimo de empleo precario y provoca, entre otros perjuicios, una sobrecargar el sistema de ayuda (como el desempleo).
Horas trabajadas no pagadas y falsos contratos parciales
Pero este no es el único problema relacionado con el contrato que preocupa a las autoridades. Los contratos de menos horas, los parciales, también acumulan irregularidades. Son demasiasos los trabajadores que tiene un contrato por un número de horas inferiore las que realizan. En algunas ocasiones son pagadas en B. En otras, directamente son horas complementarias o extras que no se remuneran ni compensan con tiempo de descanso
Sin embargo, en esta última campaña no se ha considerado la actuación sobre la contratación a tiempo parcialalgo que si se hizo al inicio del Plan para controlar las horas trabajadas no remuneradas.
El cruzado de datos entre diferentes organismos ayudará a combatir el fraude
a Herramienta de Lucha contra el fraude (HLF) es la estrategia utilizada por la Inspección de Trabajo como instrumento para acabar con el fraude en la contratación. Consiste en la suscripción de convenios de colaboracion entre distintos organismos y administraciones para intercambiar informacion que ayude a detectar posibles incumplimientos laborales. A través de grandes datos y transfirió información de la Tesorería de la Seguridad Social, SEPE, a la Agencia Tributaria e, incluso, a la Dirección General de Tráfico descubra tanto el fraude en la contratre temporale como el de abuso de los falsos contratos parciales.