Afortunadamente, a día de hoy disponemos de una gran cantidad de información al respecto. qué se puede preguntar en una entrevista y qué no. Todos conocemos varios ejemplos de preguntas ilegales en una entrevista de trabajo. Cuestiones como el estado civil o la voluntad de tener hijos, que apenas ha formado parte del proceso de selección, no son tan habituales. Pero aún puedes encontrarte con preguntas incómodas, ¿Qué son las diferentes posturas que puedes adoptar? ¿Hay que responder o no?

¿Debo responder a preguntas ilegales en una entrevista de trabajo?

ante uno pregunta considerada ilegal en un proceso de selección, al entrevistado le corresponde decidir qué hacer. No contestar puede ir en su contra en el proceso de selección. Y, sin embargo, debe ser consciente de que al hacerlo está aportando una información personal que suele estar protegida por ley.

Aunque no todas las preguntas tendrán la misma consideración por parte del entrevistado, podemos indicar que, de forma general, puede optar por una de estas tres opciones:

  • decido responder: haciéndolo con naturalidad, como ante cualquier otra pregunta del proceso. En todo caso, podrá formularse antes de responder a la pregunta sobre la importancia de la pregunta concreta en el proceso de selección.
  • Decide no responder: alegando, con sutileza y respeto, que esa pregunta está fuera del amípido del posto trabajo para el que se se realiza la entrevista. Por supuesto, otra opción es abandonar la entrevista inmediatamente, alegando una vulneración de derechos fundamentales.
  • los hechos: en este caso, se hará ante la Inspección de Trabajo. Aunque será muy difícil probarlo, la Inspección podría sancionar a la empresa y obligarla a indemnizar al candidato por esta vulneración de derechos.

a elemento ilegal que, atraído por la pandemia, tampoco nos pueden preguntar en una entrevista estoy y hemos superado el covid. Ni y estamos vacunados. Esta pregunta solamente se admitirá si su estuvia se destina a dar complemento a un sistema de seguridad o de protección de la salud demostrable y establecido oficialmente en la empresa.

The blind curriculum: una apuesta por la privacidad en los procesos de selección

Muchas de las preguntas ilegales que pueden aparecer en una proceso de selección Estané originada previamente por los diferentes sesgada, estereotipada o prejuiciosa en la sociedad actual. Por lo tanto, uno forma de combatirlos desde el inicio del proceso se está usando la llamada currículum ciego

La naturaleza de este tipo de curriculum es anónimo. En él No especificado aspectos como el nombre del aspirante, ni su género, edad, lugar a fecha de nacimientoentre otros datos personales. Tampoco se adjuntó fotografía del candidato. Para contactar, se promociona un correo electrónico sin referencias personales.

Muchos países de la Unión Europea como Francia, Alemania o Finlandia ya utilizan este tipo de recursos. es Españatambién existen iniciativas similares de la administración central en colaboración con grandes empresas. No obstante, aún estamos lejos de una utilización masiva y eficaz de este tipo de currículo.

Propuestas como esta no eliminarán de raíz estas preguntas ilegales, pero sí podría ayudar a conseguir un proceso de selección más adaptado a los nuevos tiempos.