Quienes buscan trabajo suelen escuchar eso de «hay que salir a por ello, nadie va a venir a buscarte a casa». La cuestión es que, en algunos casos, a más de un empresario en apuros le gustaría poder hacerlo: saber a donde tiene que ir para hacer una oferta de empleo. Ir a buscar a su casa a la persona que va a ocupar el puesto que necesita, a donde fuera. Son los profesionales muy demandados. a El 41% de los directivos españoles reconoce que se encuentra en esta situaciónsegún el más reciente estudio de Manpower en cuanto a la me falta talento.

Profesiones que presentan difícil cobertura

y estoy aqui cocinar para un camarero de barco tienes el puesto asegurado. Es una de las profesiones que mayores dificultades presentan a la hora de coburrse. En general, todo lo relacionado con el mundo naval. Desde bomberos de barcos especializados hasta contramaestres. También son empleos con dificultados a la hora de encontrar profesionales el de los entrenadores deportivosalgo, quizás, al alcance de más personas porque son más compatibles con una vida familiar que embarcarse.

Estas conclusiones corresponden al informe que elabora el SEPE en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que se elabora trimestralmente. La ley da posiblidad a la empresa que necessitate a alguien que pueda desempeñar una de las profesiones de este catalogo el que tramitar el permiso tanto para poder residir como para trabajar por una persona extranjera.

Las empresas forman a su plantilla ante la escasez de talento

Pero, en realidad, de estos puestos se necesitan pocas personas. Hay poca demanda, aunque la que haya no pueda cubrirse facilente. El verdadero reto es en encontrar aquellos que muchas compañías necesitan, los profesionales muy demandados. Y aquí se llevan la palma los empleos tecnológicos, que son los que experimentan una demanda más elevada. Las especialidades para las que se reconoce que hay escasez de talento son, sobre todo, los expertos en ciberseguridad, administradores de red y asistencia técnica. Tiene el problema de ocupar una residencia vacante en que hay mucha oferta para una demanda insuficiente. Por lo que muchas empresas están optando por formar su plantilla para contar con profesionales de estas características que pueden cubrir sus necesidades. a la formación está jugando un papel fundamental ante la escasez de talento mediar los procesos de upskilling, especialización y reskilling reciclaje.

Pero no solo sucede con las habilidades digitales. Los trabajadores que trabajan manuales calificados oficial son tambien perlas en el oceano laboral. Son profesionales muy demandados los fontaneros, carpinteros, albañiles, soldadores o electricistas, tanto en nuestro pais como en el resto del mundo. a la dureza de las condiciones en las que se desarrolla algunos de estos oficios hacen que escaseen quienes los desempeñaron.

Los profesionales más demandados se agolpan tanto en los oficios muy calificados como los esenciales

En este sentido, los estudios analizan que la oferta de trabajo se polariza. Esto es, hay uno otra demanda de profesionales altamente calificados, pero también de aquellos que hemos aprendido a llamar durante la pandemia, essentials. Son empleadas del hogar, las que se ocupan de la atencion a la dependencia, el personal de limpieza y mantenimiento.

Las ocupaciones intermedias de tipo administrativo son las que están afectando una demanda menor ya que están siendo sustituidas en mayor medida por la digitalización y la automatización.

Aunque la «falta de competencias técnicas para el desarrollo del puesto» es una respuesta que pierde fuerza año tras año cuando se pregunta a las empresas por las razones por las que les cuesta incorporar talento aún así, el 26,80% de las empresas lo explican así, según el último informe de Infoempleo.