Empezamos en la última parte del año haciendo un repaso de los principales cambios laborales vividos en 2022, un año cargado de novedades. La evolución del empleo ha estado marcada por la entrada en vigor Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma laboral. Pero también por las consecuencias económicas de la invasión de ucrania y de subida de los precios de la energia. Es un escenario complejo, que surge justo en el momento en que la economía comenzaba a volver a la normalidad tras el impasse de la pandemia.

Los cambios laborales que trae la nueva Laboral Reforma

Aunque con vigencia a partir del 31 de diciembre de 2021, el gobierno pausó la Reforma Laboral y dio tres meses a las empresas para adaptarse a la nueva legislación. Cumplido el plazo, el 30 de marzo entró en vigor. El principal objetivo que se busca con su implantación es reducirlo alta tasa de temporalidad de nuestro mercado laboral. Con la nueva legislación, el contrato temporal debe estar justificado.

Para ello, desaparece el contrato anterior de obra y servicio y se establece dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de producción y por sustitución de persona trabajadora.

La Ley limita los contratos temporales

El Decreto-Ley incluye otras medidas que van en la misma dirección. Su objetivo es priorizar la estabilidad en el empleo, a través de la promoción del contrato indefinido:

  • Se establece también la igualdad de derechos laborales para los contratos indefinidos y los temporales. Estos últimos serán los preferentes en los planes de formación.
  • Él cadena de contratos temporales antes de ser considerado indefinido se reduce a 18 meses en un plazo de 24 meses, con el objetivo de fomentar la contratación indefinida del trabajador
  • Para los sectores económicos que emplean más la contratación temporal por necesidades, tales como actividades de temporada, estableció contrato fijo discontinuo.

El TJUE insta a España a reducir la temporalidad

La reforma laboral debe entenderse en el marco de las Exigencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europeaque ha presionado a España para acabar con el abuso de la temporalidad, tanto en el empleo privado como en el empleo público.

En ese sentido, el Parlamento Europeo lo aprobó La directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y predecibles. Con ella se pretende que los estados miembros de la UE tiendan a la convergencia en material laboral y fomentar el empleo de calidad.

El 7 de julio entró en vigor el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que se publicó el 16 de diciembre. La norma contenía novedades para los profesionales sanitarios que encadenaban varios contratos temporales. A partir de entonces, el plazo máximo establecido fue de tres años.

En la misma direccion iban la la reforma de la Ley de Extranjeríaque entró en vigor el 16 de agosto, con la que se proporciaban facilita a las personas migrantes para su incorporación al mercado de trabajo.

La formación de los trabajadores, prioridad

Con la nueva ley, se ha pretendido dar impulso al trabajo por cuenta propia y para formación de trabajadoresmejorando su empleabilidad a través de los cursos de capacitación.

La norma incluye también medidas de atención a la diversidad para diversas situaciones de exclusión y vulnerabilidad.

El empleo crece en España

Tras el impacto laboral producido por la pandemia, durante 2022 se ha consolidado el crecimiento del empleo y las afiliaciones a la seguridad social. En junio fue publicado en importante oferta de empleo publicocon 44.787 plazas convocadas.

Los sectores ledes en la creacion de empleo han sido la Construcción y para HOSTELERAser Madrid, Cataluña y Andalucía las CCAA más dinámicas. Estas cifras estan permitiendo que la economia de nuestro pais vuelva a las cifras previas a la crisis de 2008.

La guerra en Ucrania y el precio de la energía

La Guerra de Ucrania, iniciada en febrero, ha provocado el crecimiento de la inflación y el aumento del precio de la energía en toda Europa. Es el escenario de conflicto lo que necesariamente ha frenado la tendencia de crecimiento del empleoaunque desciende la tasa de temporalidad y los datos de la EPA nos permiten concluir que la tendencia sigue siendo positivo.