Ya sabes que para alcanzar la etapas de la entrevistatu CV debe contener más información que la tuya experiencia profesional y conocimientos. Cobarde competencia en uno entrevista de trabajo también ellos son evaluados y marcarán la la diferencia entre candidatos. Porque son clave para saber hasta qué punto encaja dentro de la organización. Sigue leyendo para aprender todo lo que necesitas saber sobre este tipo de procesos de selección.
Cómo demostrar tus habilidades en una entrevista de trabajo
En la mayor parte procesos de selección estoy dirigido a analizar y completar el currículo del candidato Ya sabes que en este documento debes incluye tus competencias con estrategias, como por ejemplo en la taxonomía de Bloom. Por eso, y porque en el tiempo de una entrevista no es fácil evaluar los conocimientos de una persona, existe la tendencia a evaluación dejar competencia en una entrevista de trabajo.
It is tipo de entrevasas se basan en la premisa de que las experiencias anteriores expliqué comportamientos presentes. Bien porque estos comportamientos se repiten o bien porque se cometió un error y se ha modificado la tubería. do objetivo es conocer hasta que punto el candidato se ajusta el perfil solicitado y adaptarse a la forma de trabajar de la empresa.
En general, dejo competencias más buscadas en los procesos de selección se encuentran la adaptabilidad, organización y gestión, capacidad de resolución de conflictos, liderazgo y habilidades de trabajo en equipo.
Consejos para triunfar en la entrevista
Para que tus habilidades brillen en una entrevista de trabajo, conócelas la dinámica de este tipo de proceso.
Lo primero que debes saber es qué tipo de preguntas pueden hacerte. Las más habituales son las de de tipo abierto centrado en una situación pasada o imaginaria. Como «describe una situación en la que…», «pon un ejemplo de…» o «¿qué harías si…?». Es tipo de preguntas no pretender solo conocer tu formulario actuariotambién están orientadas a analizar la capacidad de organización del pensamiento y a de la resolución de conflictos. En estos casos, elabora un esquema mental a partir de la situación a ordenar. Si te equivocaste en el pasado, incide en lo que aprendiste y en cómo has puesto en practica esa nueva forma de actuari.
En algunos casos las preguntas que te hagan pueden pillarte desprevenido. Es una estrategia diseñada para romper el ritmo y poner al candidato en una situación inesperada. Él mantiene el control, no te precipitas y piensas la respuesta. Tu evaluación no será mejor por lo rápido que contestes, sino por lo que que contestes. Si tienes dudas sobre lo que quiere saber exactamente el reclutador, no te quedes con ellas. Resuélvelas con frases como «¿a qué te refieres exactamente con…?» o «No estoy seguro de haber entendido bien, ¿puedes reformular tu pregunta, por favor?»
En algunos casos las entrevistado pueden ser agrupados. Él objetivo de ellas es supervisión cobarde competencia relacionado con lass actividades de grupo. Aquí debes mostrarme capacidad de escucha y de organización, aclarando las ideas de todos y creando un ambiente seguro para expresar opiniones. Es por eso que no tienes la capacidad de administrar equipos.