La palabra ultraactividad aparece en todos los acordado colectivamente. También se la menciona mucho en la nueva reforma laboral. Sin embargo, no todo el mundo sabe exactamente qué es, ni a qué se refiere. Menos aún con la nueva modificación de la legislación. Aquí lo encontrarás todo lo que necesitas saber sobre este concepto y como puede afectarte.
¿Qué es la ultraactividad?
La ultraactividad refere a los convenios colectivos de empresa. el indica tiempo en el que se mantiene vigente mientras dure negociación de uno nuevo. Por cierto, me despido las condiciones de trabajo de los trabajadores seguir protegido.
Hasta ahora, cuando el convenio colectivo ya no estaba vigente, comenzaba a aplicarse en un nivel superior. Estos convenios de amíto superior son los del sector, que afectan a todos los trabajadores del mismo amíto productivo
a la tasa base actual es el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, que ha sido modificado por la nueva reforma laboral para adaptarse a ella.
¿Cuándo perdén vigencia los convenios colectivos?
Ey Dos casos en los que los convenios colectivos pierden su vigencia:
- Cuando expira su duracion. El período de vigencia se establece en cada acuerdo.
- Cuando se denuncia por los sindicatos, los empresarios o las asociaciones empresariales. Es decir, cuando alguno de estos actores sociales quiere revisarlo parcial o completamente.
es ambos casosdeben comenzar negociaciones entre las partes implicadas para llegar a un nuevo acuerdo.
¿Qué ha cambiado con la Reforma Laboral?
Él cambio principal en la legislación laboral es la ultraactividad indefinida. Esto quiere decir que si no denuncia expresa, el convenio colectivo se prorrogará automáticamente en forma anual e ininterrumpida. Él objetivo de esta medida es posibilidad de negociación colectiva y mantener la protección de los trabajadores.
Así es como es evitar la adopción automática del acuerdo sectorialque en ocasiones pudo suporer la pérdida de derechos específicos para los trabajadores de algunas empresas. Sin embargo, estos convenios sectoriales seguirán marcando los límites mínimos de salarios y duración de jornadas laborales, y serán de aplicación para las personas subcontratadas por otras empresas.
Otro de los cambios es él el mecanismo de negociación del nuevo acuerdo uno que veo denunciado. El lugar para llegar a un acuerdo se mantiene en un año. Pero ahora, si no se accede a uno nuevo, empresa y trabajadores mordene acudirán a mediación autonómica o estatal.
Los beneficios de la Reforma para los trabajadores
La reforma de la ultraactividad tenderá a prevenir que la negociación de un nuevo convenio deriva en disensiones entre viejos y nuevos trabajadores.
a obligatorio de que los convenios colectivos sectoriales prevalezcan protege a los trabajadores de convenios de empresa con menos derechos. También es una ventaja para el trabajador subcontratadocuyos derechos se rigen por los del sector en el que trabaja, no por los de la empresa que lo contrata directamente.
Esto te afecta directamente y han hablado de subrogación en tu empresa. INVOLUCRARSE ademas que los conveniente solo pueden denunciarse si es para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.