a enfermedad profesional y él accidentes de trabajo tienen puntos en comun, pero tambien se diferencia en aspectos fundamentales para la persona trabajadora. Tanto causan baja como se derivan de contingencias profesionales, con lo que cuentan con mayor protección. a diferencia residen en la relación causal from lesional y el carácter degenerativo de la enfermedad. La empresa tiene obligación para analizar los factores de riesgo se implementa medidas preventivas intentar evitar tanto enfermedades como accidentes de trabajo.

Conoce las diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo

El concepto de enfermedad profesional y el de accidente de trabajo están relacionados. Para empezar ambos son considerados contingencias profesionales y ambos causan desempleoes decir, la persona trabajadora necesita un Periodo de descanso recuperar su capacidad productiva.

Sin embargo, el concepto de enfermedad profesional es más restrictivo que el de accidente de trabajo. suena diferencias las que permiten aplicarlos cuando corresponda:

  • Para que se considere enfermedad profesional tienen que concurrir una lesión además de uno relación causal entrar en la actividad profesional y esa lesión. Y que la misma este mencionada en el RD 1299/2006 como Enfermedad Profesional.
  • Y esta competencia no se da, se considera accidentes de trabajo a enfermedad común. En el primer caso, la causa tiene que estar vinculada al trabajo. En el segundo, la contingencia causante es de otra naturaleza.
  • El accidente se define como un surpresivo y subito suceso del cual resulta una lesión instantánea. Sin embargo, la enfermedad supone una el proceso de destitución, un empeoramiento progresivo del estado de salud. En este caso el daño sigue en aumento, pudiendo ser persistente su causa. Aunque esta distinción es confusa y tiene sus detractores.
  • La enfermedad profesional queda protegida por él artículo 157 de la Ley General del Seguro Social. En este documento se clasifican en grupos diversos según el origen sea por agentes químicos, físicos, biológicos, cancerígenos o causados ​​por otros agentes distintos.
  • No se consideran accidentes laborales las provocadas por una fuerza mayor ajena al desempeño laboral, por ejemplo, por lesiones fenómenos meteorológicos como rayos, insolaciones, inundaciones, etc. O cuando la lasión se produce por la acción imprudente de la persona

Médicos que evalúan una enfermedad profesional o un accidente de trabajo

¿Cómo debe actuar la empresa contigo ante un accidente o enfermedad?

Según lo recogido en la normativo desarrollado desde Ley General de Sanidad 14/1986las empresas tienen la obligación y el compromiso de conocer son los factores de riesgo para el dempego de su plantilla. De ahí que deban conocer las características hacen enfermar y las características son las medidas preventivas para evitar tales efectos.

Tenga en cuenta que la empresa, a través de diferentes niveles jerárquicos y el servicio de prevención (propio o ajeno), iniciará un investigaciones sobre el medio ambiente laboral y debe haber preparado un plan de acción.

Además tiene que presentar un informe tecnicosin valoraciones ni diagnósticos, y recoger el resto de documentación de los posibles agentes que hayan intervenido, como la policía o el médico.

En caso de que sea una enfermedad profesional, la empresa lo comunicará a la Mutua en un plazo máximo de cinco días. Y se demuestra que la empresa ha sido negligente en estos puntos, conllevaría una indemnización para el trabajador.