Según el último Informe Infoempleo Adecco publicado, cinco de cada diez empresas manifiestan haberse encontrado con dificultades pera cubrir determinadas vacantes durante la pandemia. Es cierto que esta dificultad es menor que la expresada hace un año, pero en todo caso refleja que hay una oportunidad convertir es al candidato o candidato ideal y prepárate para ello.
Perfil del candidato ideal
Lógicamente, me voy categorías profesionales que más se requiere son las de tecnicos y empleados, pues son las que ocuparon el mayor porcentaje de vacantes. estoy fuera mandos intermedios y los gerentes donde hay más competitividad en todas las áreas profesionales. Aunque el área comercial y de ventas está experimentando un aumento importante en la contratación de gerentes en comparación con otras áreas.
Hay dos criterios que resultado determinando es a la selección de un candidato: a formación y experiencia. Un buen CV siempre refleja estos dos aspectos. Las empresas expresan prácticamente la misma preocupación a la hora de contratación de talento difícil de encontrar: que de cual experiencia necesaria (señalada por el 51.3% de las empresas como la razón principal) o que cuál de las competencias técnicas requerido, algo que está completo asociado de entrenamiento (el 50% lo cita como la razón principal).
Ingresando más detalles, puede ver los datos relacionados con el mismo habilidades técnicas o habilidades duras más valorado por las empresas. Según el Informe, esta es la relación, de mayor a menor importancia:
- Conocimientos especializados para desarrollar el trabajo.
- Conocimiento de nuevas tecnologías (habilidad que ha ganado importancia desde la pandemia)
- Cultura general
- Modismos
En cuanto a las habilidades blandas estos son los cinco más demandados, por orden de importancia:
- trabajo en equipo
- resolución de problemas
- Capacidad de organización y planificación
- Actitud positiva
- La proactividad es iniciativa
Dificultades para encontrar candidatos
a escasez de personal calificado es la tercera dificultado a la que se empfrentean las empresas en el contexto actual. Las empresas señalan que los razones principales por los que no les convencen las candidadas que les llegan son tres: se carce de las compéncias técnicas suficates, todava no existen los candidatos adecuados para dempesenciar el trabajo o bien se cuenta con la experiencia necesaria. El salario ha pasado a un segundo plano con respecto a otras épocas.
Cobarde acciones que emprenden para superar esta falta de recursos apóstata por la formación, mejorar el proceso de reclutamiento y selección, acudir includo a universidades o institutos de FP para encontrar allí a los candidatos, o bien implantar un sistema de promoción y movilidad interna. Las soluciones a las que menos recurren las empresas para cubrir estas vacantes son mejorar los salarios y aumentan o incorporar incentivo Un bono.