Las dinámicas de grupo se utilizan con diferentes objetivos: conocer la opinión sobre un producto sus principales pegas, tomar una decisión en común o poner de manifiesto, como en un laboratorio se trata, determina Habilidades de un grupo de individuos interactuando entre sí.
La dinámica de grupo en un proceso de selección permite conocer determinadas actitudes, comportamientos y habilidades deseables para el puesto entre los candidatos. Se procurará que afloren estas cualidades creando una situación ficticia que deberán resolver. El objetivo es pero con alguna pista más sobre las características psicológicas de un candidato
Saber valorar tus cualidades
Por lo tanto, no se puede decirse de una dinamica que se ha acertado o no mas alla de intentar reforzar aquellas características personales que sabemos que son valiosas para un trabajo. Está bien arado y es sabe poner en valor lo que se tiene. Hay que evitar fingir lo que no se es.
Por ejemplo, si eres una persona organizada y metododica, pero te cuesta tomar decisiones, en una dinamica de seria seria interesante poner en valor esta calidad y no tratar de parecer una persona decidida ya que se perderá la oportunidad de ver esta aptitud y que sea lo que, en verdad, están buscando.
Salir airoso de una dinámica de grupo
Las dinamicas de grupo generalmente consiste en un planteamiento de caso. Una situación hipotética que tiene que ser resuelta de la mejor manera. Al tratarse de comunicacion y toma de decisiones Es interesante trabajar en la exposición de ideas.. Ser claro cuando se habla, aunque no se tome la palabra en exceso.
Por otro lado, también es muy importante tener una actitud de escucha que te permita tener el objetivo en el punto de mira y no solamente defender tu postura sin tener en cuenta la de los demás.
Cómo saber si ha hecho una buena dinámica de grupo
Si tienes la sensación de que has hecho aportes a la resolución del problema desde tu conocimiento profesional sin abrumar, siendo respetuoso con los turnos de palabra, segurante hayas hecho una buena dinámica. En estas pruebas vale la pena interacción con otros por lo que las conductas que están orientadas al buen funcionamiento del grupo sin actitudes demasiado individualistas serán considerados en buena consideración.
Si cuentas con buenas habilidades comunicativas se cambiarán en puntos favorables. En caso de que te cueste, procura hacer un sencillo esquema mental de lo que se quiere sembrar y dilo de una forma organizada y con claridad, no es necesario que se participe mucho pero si que toda intervención tiene valor.
Pero en la mayoría de las dinámicas de grupo durante el proceso de selección se valoran cualidades como la iniciativa, la capacidad de liderazgo, la independencia de criterio, la autonomía, la empatía, la proactividad, la búsqueda de soluciones creativas, la valorización de riesgos y consecuencias, la capacidad de persuasión, la claridad de ideas y la argumentación. la asertividad.
No puede saberse a ciencia cierta lo que esta buscando una seleccion por lo que lo mejor es conectar con quien eres y no tratar de impostar.
Tipo de dinámica de grupo
Existen diferentes técnicas según cuál sea el objetivo que se persiga. Puedes enfrentarte a algunos de estos:
Foro. En esta tecnica los dinamizadores Estoy lanzando un tema para el debate. que puede tener que ver con un problema hipotético de la empresa o no tener ninguna relación, un juego, por ejemplo. Cada participante hará la exposición de su punto de vista con la argumentación correspondiente. Organizar ideas, exponer el discurso con claridad, plantear el argumento de una forma atractiva seran questiones muy valoradas. Pero también la sencillez y el sentido común es algo imprescindible en esta prueba.
Mesa redonda. En esta dinámica se un paso más. No solo se pide una exposición clara de la opinión si no que hay que llegar a tomar una decision consensuada Voy a profundizar un problema. Escuchar el resto de las opiniones, el respeto del turno de palabra y la forma de argumentar seran los puntos donde se centrara la evaluacion. Ser capáz de proponer una solución de consenso recogiendo cada sensibilitá demorarás tus buenas cualidades en esta dinámica.
Debates. en esta propuesta se planteó un tema que habrá abcaror de forma dicotómica: a favor y en contra. El seleccionar puede decidir quién túera que defender una postura y quién la contraria. A partir de ese momento hay que encontrar todos los argumentos que favorezcan nuestra propuesta. En este caso, se evaluará la creatividad y lo convincente de la argumentación, aunque no se firme en ella.
Panel. Esta metodología se adquirirá enfrentar un problema desde diferentes aspectos del negocio, léase departamentos, áreas funcionales o incluso jerarquías. se busca dar una dimensión global al problema teniendo una perspectiva del conjunto de la empresa.
La tormenta de ideas. Esta es la técnica que buscas sacar el máximo provecho de las ideas o soluciones a un problema. Sin restricciones, deja volar tu imaginación y creatividad sin censuras para sacar el mayor número de ventas. Se premiarán las aportaciones con remedios imaginativos y originales, pero obviamente resulten solventes. es interesante tener cierto control emocional para que la dinamica no te arrastre y digas algo inconveniente. Recuerde que todavía no saben lo que saben. Es preferible explicar de más que dar por sabido.
Otro tipo de ejercicio para resolver en grupo algo más estructurado son los
Juego de rol. En este caso, los seleccionares plantarían un escenario hipotético de crisis en la empresa. Se te asignaría un rol y tendrías que actuar bajo ese perfil, con las herramientas y características del puesto asignado. Habra que aprovechar las ventajas y minimizar las limitaciones.
en baloncesto. En esta prueba se propone al candidato una hipótesis que debe resolver con sus conocimientos y habilidades. Pone en valor el bagaje profesional, los conocimientos adquiridos y las preguntas como la orientación a resultados o al cliente.
es un tecnico suponen una inversión importante en recursos por lo que, cuando se decide poner en práctica, suele ser para puestos en los que es crítico seleccionar una persona con determinadas características psicológicas o actitudes. Natural serum, reforzando virtudes será la mejor forma de afacer estas pruebas.