a elección de vacaciones ser un tema generalmente controvertido en el que se sacan a relucir supuestos derechos para validar el periodo que se quiere seleccion. Por ejemplo, tener hijos. Pero en serio existe algún derecho que dé preferencia a elegir vacaciones entre quienes tienen hijos sobre el resto?
La ley no establece prioridad para elegir vacaciones
en uno Sociedad marcada por lo laboral, y que el prioriza el trabajo sobre casi cualquier otra faceta de la vida, conciliar los cuidados de las personas dependientes, sean estas menores o mayoresse convierte en un unquebrado de cabeza.
a conciencia sobre esta dificultad hace que desde los gobiernos se promulguen leyes sobre modificación de la jornada laboral, reducción. O a su propia existencia contratos parciales voluntarios para poder hacerse cargo de unos menesteres fundamentales para la sociedad. Pero más allá de garantizar el número de días de vacacionessy los actores intervinientes en la negociación, empresa y trabajador, desde las leyes no se profundiza más.
Por lo tanto, a la hora de pedir vacaciones ninguna ley establece la prioridad de quienes tienen responsabilidades familiares sobre quienes no las tienen. Aunque en la práctica esto sucede. Sí debido a la reglamento en los convenios o, incluso, en la propia organización interna de la empresa. En los convenios suele disponer que quienes tienen hijos tienen prioridad a la hora de elegir vacaciones dentro de las vacaciones escolares. También fue sustentado por una sentencia de la Audiencia Nacional de marzo de 2004, que creó la jurisprudencia.
Convenios y empresas contemplan la conciliación con las vacaciones escolares
No obstante, en muchas empresas y se incorporan criterios de prioridad teniendo en cuenta circunstancias personales. Las vacaciones escolares suponen una dificultad a las familias a la hora de compatibilizarlas con los períodos de descanso de los adultos al cuidado. El criterio más amplio generalmente aceptado ser el de antigüedad en la empresasino también lo que llaman cargas familiares. El resultado es que ante una situación donde dos trabajadores piden las mismas fechas de vacaciones, en muchas ocasiones se le da prioridad a quienes tienen hijos. Pero ojo, no en ningún momento, sino cuando los niños están de vacaciones.
Soluciones para facilitar la compatibilidad en vacaciones
Para que hay uno mayor cordialidad en las oficinas y sean sensibles a las circunstancias personales de las plantillas empresas deben promover soluciones que facilitar la conciliación. Las bolsas de horas, los horarios intensivos, el telebajo, la organización entre los propios compañeros, ludotecas en los centros de trabajo, son medidas que contribuyen a un mejor ambiente laboral y que permitan compatibilizar el resto de aspectos de las vidas con las responsabilidades laborales.