Un número cada vez mayor de organismos coincide en señalar que los mercados de trabajo no pueden cubrir el ritmo que necesitan en esos puestos impulsan, lideran y dan soporte a la transformación digital. Los tiempos nuevos requieren competencias que las empresas aún tienen no encuentra en la cantidad suficiente entrar en la fuerza de trabajo. Para dar solución a estas carencias muchas ya recurren al implantar procesos formativos de perfeccionamiento y recapacitación por encima de las estrategias internas.
La urgente necesidad de actualización de competencias
Desde el Foro Económico Mundial, a la OCDE o a la Comisión Europea, se están elaborando informes y estudios qué tipo de conocimiento son los más buscados por las empresas. La mayoría de ellos están dentro del área tecnológica. Pero no solo se requieren nuevos conocimientos técnicos en todas las áreas, sino también un tipo de competencias fundamentales para afrontar estas tareas como la resiliencia, la comunicación y otras. habilidades blandas.
Esta reflexión se dirige, en gran medida, a los sistemas educativos de quienes son responsables de no ser siendo capaz dotar a los futuros trabajadores de las competencias fundamentales para afrontar esta nueva era tecnológica. Entre otros, el pensamiento crítico y las habilidades digitales, tal y como recoge el informe WEF, El Informe de Competitividad Global.
Aprendizaje permanente en la vida profesional.
Así que, si no se aprende durante la infancia toca hacerlo de mayores. Queda todo en manos del el aprendizaje permanente, del aprendizaje durante toda la vida. Los retos a los que nos estamos emfrentando producto de un mundo super conectado exigente la continua actualización de conocimientos y destrezas. Los estudios de postgrado se multiplican, tanto en las universidades públicas como privadas, orientados a compensar esta falta de competencia tecnológica y satisfacer las demandas en las empresas. Los profesionales acuden a actualizar sus conocimientos gracias a este tipo de formación cuando sus carreras comienzan a estancarse tras unos años de experiencia.
Por otro lado, las empresas están apostando por incorporar estas nuevas habilidades gracias a procesos internos de formación dirigidos en dos sentidos: especialización y reciclaje, lo que en inglés se denomina upskilling y readiestramiento.
Los procesos de actualización de competencias, especialización, es lo que se engloba bajo el nombre de perfeccionamiento Pero si tu conocimiento especifico o tecnico ya no tiene cabida, por el efecto de la digitalizacion, por ejemplo el reciclaje profesional, he recapacitacióntransformará tu perfil para ajustarlo al peso de puestos que se adecúan a las nuevas necesidades.
Deja las ventajas de recapacitación y perfeccionamiento
Son las empresas las que incorporan estos procesos porque entienden que la inversion en la la actualización del conocimiento de los empleados anteriores conlleva más ventajas que cuesta Además, los beneficios afectan tanto a su reputación como empleador: las hace mas atractivas a la hora de incorporar talento. Como ayudar a fortalece el vínculo con tus empleados y evitan su marcha: la temaida fuga de talento.
Otra de las ventajas que los negocios valoran sobre ajustar las competencias de sus propios trabajadores es que se reducen los inconvenientes derivados de la adaptación al puesto que conlleva los nuevos empleados. Y formaron la empresa, todos incorporaron la cultura corporativa adquirida durante su carrera en ella. Por lo tanto, también es un punto a favor en cuanto a la estabilidad.