El pasado 3 de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Las cifras sobre el empleo de este colectivo el año pasado no invitan al optimismo. Después de siete años consecutivos de aumento, en 2020 el empleo entre las personas con discapacidad cayó un 32%. Pocas cosas dieron alegrías el año pasado, pero debemos seguir construyendo nuestras oportunidades. Os dejamos algunas claves para encuentre un empleo si tiene una discapacidad.
Todas las personas que se enfrentan a la mejora o búsqueda de empleo deben elaborar un buen relato. Todos contamos con un número determinado por habilidades (sujeto a ampliación) y una serie de dificultades más o menos salvables. En esta narrativa sobre qué tipo de emploado se es se trata de resaltar las cualidades, lo que se puede ofrecer. El objetivo no es ocultar una discapacidad si no poner en valor lo que podemos aportar al puesto de trabajo. Se trata de explicar que la la discapacidad no es la única característica de una persona y poner en primer plano las destrezas.
Los prejuicios sobre la discapacidad en las empresas
Las razones aducidas por las empresas para impedir la contratación de personas con discapacidad son basado en el desconocimiento y la homogenización de la realidad de la discapacidad. Previene el bajo rendimiento, los costes adicionales de adaptación al puesto, la dificultad para integrarse en un equipo con personas normalizadas o el miedo a las molestias que puedan experimentar los clientes. Pera dispejar todos estos prejuicios hay argumentos suficates.
Por ejemplo, las empresas pueden obtener incentivos fiscales por contraratar a personas con discapacidad. Además, en cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener en su plantilla al menos un 2% de trabajadores con certificado de discapacidad. Si no fuera posible tandeiran que oen posesión de un certificado de excepcionalidad que solo tendría validez durante 3 años.
Así es esta nueva ley ampliar las opciones para encontrar trabajo.
Plan de estudios
Las principales organizaciones en defensa de los derechos de las personas con discapacidad no recomienda que se incluya en el curriculum esta condicion. El cv podría ser descartado sin la oportunidad de tener una entrevista de trabajo debido a él. deficiencias que existen en la sensibilización del colectivo
En general, en nuestro curriculum debe aparecer la información que se ajusta a los requisitos de la plaza vacante. Siempre resaltamos que es adaptar fundamentalmente el contenido del cv , desde la experiencia, formación y cualidades hasta la oferta. Ten en cuenta también que no exceda más de una hoja y que la información esté bien organizada (usa plantillas, hay muchas gratuitas y te ayudarán a hacer una buena presentación).
Explora todas las posibles fuentes de empleo
Hay varias opciones para encontrar trabajo y tienes una discapacidad.
- Empezamos por los centros especiales de empleo, que son lugares para preparar para el trabajo en empresas énéricas a las personas con alguna dificultad. Se trata de espacios donde se desarrollan habilidades y conocimientos que servan para poder trabajar posteriormente en empresas. Se hace un trabajo y se remunera.
- A través de las iniciativas de empleo con apoyo fundaciones y organizaciones sociales facilitan con su personal la Adaptación del puesto de trabajo a las personas con discapacidad que lo requieran.
- a través del lote enclaves laborales formalizan contratos entre una empresa socia del mercado ordinario y un centro especial de empleo.
- Portales de empleo como Infoempleo en los que se compla con las caracteristicas del posto. Regístrate en nuestro portal para empezar a recibir ofertas. Algunos solicitante de certificado de personas con discapacidad.
- Contactos cercanos como familiares, amigos o antiguos compañeros. Un porcentaje muy alto de la incorporación de nuevos puestos de trabajo se produce gracias a las redes que nutren nuestro círculo.
- Aplicaciones espontáneas. Consigue entrevistas de trabajo en empresas en las que te gustaría ofrecer tus servicios. A good argument a la hora de defender tu candidada puede ser tanto la oportunidad de que se compla con la ley Cómo aumentar la reputación de la empresa en cuanto a su diversidad gracias a tu incorporación.
Refuerza tus cualidades y ponte en positivo
La actitud es muy importante a la hora de buscar trabajo. Hay que hacer un esfuerzo para juntar pensamientos en positivo. Por ejemplo, frente a la idea de que te encuentras en disventaja respecto a una persona sin discapacidad puedes construir tu pensamiento en positivo transmitiendo valor a la resiliencia. soy un cobarde habilidades blandas que más se están valorando por parte de las empresas. Una persona con discapacidad se enfrenta cada día a un mundo que le presenta muchas dificultades. No sin esfuerzo las supera. Este pensamiento puede acompañarte para defiende tus cualidades en una entrevista de trabajo.