Dejar una empresa en la que se ha estado unos años trabajando forma parte de la vida laboral a determinadas edades. Puede que haya sido por causa de un despido o bien porque se ha encontró un trabajo mejor. La cuestión es que existen certos trámites y plazos de aviso que, en caso de no cumplirse, por cualquiera de las partes tuerra consecuencias directas sobre lo que se percibu en la LIQUIDACIÓN.
Los convenios o los contratos vigentes cuando se visavisa
Cuando a un trabajador se le notifica el despido es necesario cumplir con el plazo establecido de aviso. normalmente es definido por convención o viene especificado en su propio contrato de trabajo. En caso de que se haya concretado en ninguna de estas posibilidades, el Estatuto de Trabajadores establesca que seran membrillo los días de preaviso con los que deba notificar a un trabajador el despido. Si la empresa lo prefiere, en lugar de avisar con anticipación podrá pagar esos días de aviso, que se mantendrán en la liquidación, más conocida como finiquito.
No es obligatorio marcar un límite de tiempo en todo tipo de contratos. Por ejemplo, en los contratos temporales, al estar determinada la fecha de finalización, no existe plazo de preaviso. Básicamente porque la relación laboral con la empresa finaliza, no por medio de un despido, sino por uno sin renovación del contrato
Cuando se produce uno descartar por causas objetivaspor ejemplo, cuando una empresa opta por la baja continua y se obliga a despedir a un trabajador, y notifica la terminación del contrato con la debida antelación, el trabajador tiene derecho a seis horas a la semana dentro de su jornada laboral para emplearlas en encontrar un nuevo puesto. Por el contrario, en los disciplina suelta, los que se producen por indisciplina o acoso, no se exige un plazo de preaviso, por lo que no hay derecho a indemnizacion y la empresa no nos avisó antes.
En el supuesto de que no se haya cumplido por parte del empresario el plazo de preaviso, el trabajador podrá afirmar que paga de una cantidad equivalente de salario por cada día de incumplimiento del preaviso.
¿Tiene que dar preaviso el trabajador si causa retiro voluntario?
La relación entre el trabajador y la empresa puede extinguirse por la terminación voluntaria del empleo. También tiene la obligación de comunicarlo a la empresa. El plazo suele ser de quince dias. El empresario puede exigir daños y perjuicios si el trabajador no notifica a tiempo su marcha. La empresa puede multa esta falta descontando un día de salario por cada uno que se ha avisado o descontando del finiquito la parte proporcional de pago extra. Es particularmente frecuente venir descrito en el convenio y, en caso de trabajadores muy calificados, puede venir detallado en el propio contrato.
Aviso en Europa
Sobre la comunicación acerca del despido un caso curioso es el de Alemania. La ley alemana no contempla las la indemnización por despido, pero otorga unos plazos de preaviso muy amplios. Estos plazos están en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa. Por ejemplo, a un trabajador que lleve dos años en una empresa se le notirá el despido con una comida de aviso Este largo plazo es lo habitual en muchos países europeos como Dinamarca, que notifica el despido con noventa días de antelación. En Reino Unido ocurre lo contrario, se utiliza una semana por cada año de antigüedad en la empresa.