Sabes que un buen CV debe contener al menos tu formación y tu experiencia laboral. Desde hace varios años, este modelo básico se ha ido incorporando a otros apartados que dan cuenta de muchos factores que definen tu perfil profesional. Estos apartados se han convertido en imprescindibles en un buen CV para destacar una candidatura. Dentro de ellos se incluyen las fortalezas. Continúa leyendo para que te quede más claro cómo individualizarlos y cómo sacarles el máximo partido.

Fortalezas personales: qué son y cómo conocerlas

el termina Fortaleza en el amíto de la psicología refere a las las características positivas más destacadas de cada persona. Cous puntos fuertes. En ellos se incluyen tanto las habilidades como aspectos de la personalidad. Estas características hacen que estés más orientado a ejercer y desarrollar unas funciones que otras. Se trata de cualidades que te hacen más eficiente en el desarrollo de un puesto determinado. Por eso son diferentes según el tipo de publicación. No se requieren las mismas fortalezas para los puestos de atención al público que para dirigir un equipo. Aunque algunos de ellos parecen deseables en todo tipo de ocupaciones.

Para tener más claro requisitos son tus mejores rasgos positivos debes hacer un ejercicio de introspección. Es decir, debes autoconocimiento. Para que no te pierdas en el proceso lo mejor es seguir una pauta. yo uso uno herramientas precisas. Dentro de estas herramientas estan las Matrices FODA. A pesar de haber creado para analizar un negocio y evaluar sus posibilidades, pueden adaptarse al análisis de tu personalidad. El esquema es en los dos casos el mismo: analice las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Pero en este caso, orientado a tus características personales. también puedes hacerlo pruebarecurrir a un entrenador o simplemente hacer un lluvia de ideas con lápiz y papel.

Fortalezas personales: qué son

¿Pero cuáles son esas fortalezas?

Los puntos fuertes de tu personalidad pueden categorizarse en varias categorias que se refieren a diversos aspectos de ti. Estas categorías incluyen rasgos vinculados al conocimiento, a la ética y al autocontrol. Las relacionadas con el conocimiento incluyen curiosidad, flexibilidad mental y creatividad. Las que tienen que ver con tu ética son quizás las más numerosas. Por ejemplo, integridad, respeto, justicia y gratitud. Finalmente, dentro de las que se relacionan con el autocrontrol, están la templanza, prudencia o bondad. Esta clasificación te ayudará a conocer más profundamente.

De manera más simple pueden también categorizarse en fortalezas personales y profesionales. Esta es la división más estrechamente vinculada del mercado laboral. dependiendo del puesto de trabajo al que optes deben distalar unas u otras.

  • Personal: inteligencia emocional, capacidad de análisis, eficiencia, ambición, paciencia, empatía, adaptación, compromiso y asertividad.
  • Profesional: trabajo en equipo, resolución de conflictos, iniciativa, flexibilidad, puntualidad, liderazgo, gestión del tiempo, innovación e informática.

Cómo presentarlas en tu candidata

Tus fortalezas harán que tu candidatura destaque sobre otras. Te definen como profesional e indican tu idoneidad para el puesto. Por eso es importante que las destaques en los dos documentos que te presenten, CV y ​​carta de presentación. Y tú Reanudar lo más exacto es que se colocan en la columna de la izquierda. Puede enumerarlos simplemente e incluso debajo de ellos crear un pequeño gráfico, como una barra. como usted tarjeta de presentacion resume y explica tu CV, tus fortalezas también deben aparecer en ella. No te limites a nombrarlos, asócialas con tu experiencia profesional y destaca los logros que consigiste gracias a ellas.

Recuerda eso las fortalezas que incluyen deben ser importantes para el desarrollo del puesto al que te presenta. Deben coincidir con lo que la empresa busca y ajusta al perfil competencial.