Después de un año y medio de pandemia, todavía nos movemos en un escenario inestable. Sin embargo, 2020 ha sido el año que mayor incertidumbre ha generado. El mercado laboral sufrió graves consecuencias que podemos ver reflejadas en el análisis y retribución salarial que se publica en el último Informe de Adecco Infoempleo.
Con COVID-19, afecta seriamente los salarios
Ya solo en el volumen de ofertas de empleo que se han generado, según el estudio, hay una diferencia muy significativa entre 2019 y 2020. Mientras que en 2019 se generó un volumen de 335.247 ofertas, al año siguiente esta cifra baja a 242.697, más de un 40% de diferencia. Esta caída solo puede explicarse por un hecho excepcional: la tremenda cantidad de nitrógeno que sufrió la pandemia.
Esto se ha traslucido inevitablemente en los salarios, que se han visto gravemente afectados durante este tiempo. Las nuevas contrataciones han experimentado una bajada de salario de casi un 5% respecto al año anterior. mucho mas sueldos han sido congelados, de hecho, casi un tercio más que el año anterior. Hasta el 54,4% de las empresas han seguido esta práctica, más de la mitad. A esto se le suma que una de cada cuatro empresas decidireon bajar las remuneraciones que pagaban a sus plantillas, tanto las fijas como las variables.
En cuanto a las previsiones de que suban los sueldos, tampoco las cifras son muy esperanzadoras. Solo el 20% de las empresas manifestaron su intención de hacerlo durante 2021, mientras que el porcentaje aumentó hasta el 60,42% en 2019, cuando el cambio de escenario no se podía predecir hasta unos meses después.
Aumento de la brecha de género en tiempos de pandemia
Otra consecuencia de la pandemia en el mercado laboral es que ha agravado aún más la brecha salarial. En tiempos de crisis, las mujeres sufren mayores tasas de empleo, de temporalidad y de trabajo a tiempo parcial. Todo ello afecta significativamente tanto a su sustento como a sus aportes.
Los datos que recoge el Informe sitituan la brecha en el 21,7% de diferencia entre lo que cobra un hombre y lo que hace una mujer. En el caso de los puestos directivos, esta brecha se reduce al 13,8%, y es aún menor en las actividades técnicas (12,1%) o mandos intermedios (8,3%). Sin embargo, en la categoría de ocupados aumenta al 28,2%. Y registramos que esta categoría concentra el 37,33% de las ofertas de trabajo.
A pesar de la obligatoriedad de planes de igualdad en las empresas y de transparencia salarial, parece que este no va a ser el año en el que se consiga una reducción en la brecha salarial por razones de género.
Salarios más altos cuanto mayor nivel de estudios
Un año más, se confirma un hecho que no cambia a pesar de que el panorama laboral ha dado un giro: cuanto mayor nivel de estudios se tiene, mayores son las retribuciones. Esto confiere una extraordinaria importancia a la educación como forma de mejora de la empleabilidad y de los medios de subsistencia a lo largo de la vida, incluyendo escenarios inestables. Se entiende que un mayor nivel de estudios conlleva un mayor grado de cualificación. Esta calificación es apreciada por los empleadores, especialmente cuando se trata de talento difícil de reclutar.
Los datos del Informe recogen que profesionales con estudios de postgrado llegan a cobrar un sueldo un 13,2% superior al de quienes contan con un título universitario. Estas personas que veo ganarán un 13,4% más que los que tienen un título de FP de Grado Superior, un 28,3% más que los que han obtenido un título de FP de Grado Medio y hasta un 35,2% más que alguien con estudios básicos