Con a la aprobación de nueva Ley de Empleo se busca responder a las necesidades cambiantes de un mercado laboral volátil y digitalizado. Las condiciones y requisitos laborales de las empresas y empleados difieren según el lugar donde se trabaje, por lo que el objetivo de esta norma es homólogo a la empleabilidad de acuerdo a criterio que marca Europa. La formación y la orientación, así como la integración de los colectivos con mayores barrerasson los principales desafíos.
¿Cómo te afecta la nueva ley laboral?
El primer escalon de nueva Ley de Empleo es personalizar para orientación y para formación para cad trabajador. Los indicadores deben ser claros para el seguirio, de tal manera que las ofertas y cursos de formación sean coherentes con la comunidad autónoma y sus particularidades. Para ello, se persigue colaborar con administraciones locales. En este sentido, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales podrá formular acuerdos y recomendaciones específicas para atender las necesidades concretas en cada territorio.
Norma amplía el público al que se suelen dirigir estas incorporaciones. Un cambio de mirada que abarque a otros perfiles más allá de los solicitantes de empleo. Queenes se van a poder beneficiario de los cambios serán tanto las personas desfilaron como los trabajadores que quieran mejora tu empleabilidad con cursos de especialización o actualización de conocimientos. Hay especial interés en compañero de los autonomos, con asesoramiento individualizado. Además, las personas podrán optar por empleado a nivel estatal igualdad de condiciones. La apuesta es «glocal», es decir, medidas locales con impacto globalpues el teletrabajo ha borrado las fronteras laborales y los servicios públicos de empleo deben responder a esa nueva realidad.
Atención a la diversidad y análisis de datos
Otro de los objetivos de la nueva Ley de Empleo es sistematizar la medición y él seguimiento de datos relativo a mercado de trabajo. Para eso se crea el tres gusto: de intermediaciónde empleabilidad y de cobertura. La nueva Agencia Estatal de Empleo tendrá dos grandes unidades, una de ellas especializada en inglés Big Data es Inteligencia Artificial. Se trata de ajustar las ofertas y cursos a lo que necesitas. Más información digitalizado tenga el sistema de ti, más se corresponderá la propuesta de trabajo que reciba.
En esta línea, se busca también que las empresas actuales dejar vacante. La transformación digital acelerada por la pandemia permitirá convertir es un proceso más ágil y facilitar a accesibilidad a todos los trabajadores. Los trabajadores del siglo XXI deben practicar el aprendizaje continuo buscando la excelencia y la mejora de la calidad profesional. Él asesoramiento seguira el modelo híbridoes decir, será tanto presencial como telemáticamente.
En cuanto a la atención a la diversidadestán ampliando los grupos de atención prioritaria que incluyen, ahora, persona con capacidad intelectual limitada, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBIQ+, víctimas de violencia de género, personas inmigrantebeneficiarios y solicitantes de protección internacional, personas gitanas o pertenecientes a otras minorías étnicas.